Hva er arbeidsavgiftsgebyrene?
Arbeidsformidlingsavgift betales til et arbeidsformidlingsbyrå når de lykkes med å plassere en passende ansatt hos en arbeidsgiver. Slike avgifter er varierende basert på plasseringens vanskeligheter, bransjen, posisjonen, markedsforholdene og flere andre faktorer. Gebyrene kan variere mye fra et ansettelsesbyrå til et annet, ettersom de er etter byråets skjønn. Slike avgifter kan være betinget av at arbeidsgiver og arbeidstaker kommer til enighet i ulike spørsmål før en arbeidsavtale starter, for eksempel ansettelsesvilkårene. Arbeidsbyrå avgifter kan også bli referert til som "plassering byrå gebyrer."
Arbeidsbyråets avgifter forklart
Det er to typer arbeidsgiveravgift: Arbeidsgiveravgift og gebyr som er betalt av søker. Under det arbeidsgiverbetalte gebyret påtar arbeidsgiveren seg det totale ansvaret for avgiften. Den ansatte betaler ingenting. Tradisjonelt er dette den vanligste gebyrordningen og foretrekkes av arbeidsbyråer. Det kan hende at arbeidstakeren ikke noen gang legger merke til at det er knyttet et gebyr til stillingsplassen sin, ettersom ansettelsesfirmaet kan ha en faktor i ansettelseskostnadene når han regnskapsfører kompensasjonen for en rolle.
I henhold til den ansattes betalte (eller ansattes betalte) gebyrordningen, er arbeidsgiveravgiftene kostnader som belastes søkeren for tjenesten til å finne en arbeidsgiver. Dette er normalt en engangsavgift som belastes klientmedarbeideren for å få arbeid. Det kan også innebære at et ansettelsesbyrå (fungerer som et bemanningsbyrå) som krever en del av en arbeiders timelønn i løpet av en avtaleperiode. For eksempel, hvis en arbeidstaker blir tilbudt en 12-måneders kontraktsposisjon til $ 49 per time, kan det ansetter selskapet faktisk budsjettert $ 60 i timen. Arbeidsformidlingen kan lomme forskjellen eller en del av forskjellen i stedet for en engangsavgift uten at arbeidstakeren noen gang har visst om ordningen.
Tjenestetilsynets avgifter
Med spredning av telekommunikasjons- og IT-selskaper er det en annen type arbeidsgiverbetalt gebyrordning. Noen arbeidsbyråer har blitt arbeidsgiver, og et ansettelsesfirma kan inngå kontrakter for tjenestene til slike ansatte fra dem. Selskapet betaler ansettelsesbyrået en månedlig avgift for ansatte i stedet for til den ansatte. De ansatte som leveres av arbeidsbyrået, er fortsatt ansatte i byrået, ikke selskapet.
Ansettelsesbyråer kan tjene honorarer fra alle typer arbeidsgivere, for eksempel offentlige organisasjoner og private selskaper. Ulike arbeidsbyråer kan ha forskjellige metoder for forhandling og innkreving av gebyrer. Hvordan og hvor mye du må belaste som plasseringsgebyr kan avhenge av en rekke faktorer, for eksempel jobb og arbeidsmarked tilbud og etterspørsel.
