Hva er et begrunnet lønn?
En rettferdig lønn refererer til et inntektsnivå bestemt av markedsdynamikk, arbeidserfaring, utdanning og dyktighet. En rettferdig lønn er lønnsnivået som er høyt nok til å tiltrekke arbeidstakere, men lavt nok til at arbeidsgivere kan tilby arbeid. Avviket mellom en rettferdig lønn og den lovlige minstelønnen kan avhenge av flere faktorer, inkludert økonomien og arbeidsledighetsnivået.
Viktige takeaways
- En rettferdig lønn er et rimelig kompensasjonsnivå til en ansatt som tar hensyn til både markedsmessige og ikke-markedsmessige faktorer. Det er en lønn som ofte er større enn minstelønnen, men som også lar arbeidsgivere aktivt oppsøke og ansette arbeidstakere. Typen arbeid, ferdighetene som kreves, erfaring, stillingsoppgaver og den generelle tilstanden i økonomien kommer alle inn når en rettferdig lønn etableres.
Å forstå et begrunnet lønn
En rettferdig lønn kombinerer økonomiske faktorer fra tilbud og etterspørsel i arbeidsstyrken med mer sosiale og kulturelt relevante innspill som arbeidserfaring, utdanning og ferdighetstrening og type jobb. En lønn er berettiget når den blir sett på som sosialt akseptabel, samtidig som den er økonomisk gjennomførbar for både arbeidere og arbeidsgivere.
For eksempel kan den berettigede lønnen for en arbeidstaker i en hurtigmatkjede med to års erfaring være rundt $ 10 per time. En investeringsbankmann i en stor by som New York kan derimot beordre en rettferdig lønn på oppover 150.000 dollar med de samme to års erfaring.
I en lavkonjunktur kan det faktiske lønnsnivået for denne arbeidstakeren falle til rett over minstelønn på grunn av det høye arbeidsledighetsnivået og en stillestående økonomi. Etter den store nedgangen rettferdiggjorde mange investeringsbanker lavere lønn på grunn av langsom økonomisk vekst. Hvis du vil lære mer om lønninger for investeringsbanker, kan du se: Hva driver lønninger for investeringsbanker .
Eksempel: Begrunnede lønninger for ansatte
Bedrifter kan sammenligne sine ansattes lønn og arbeidserfaring når de fastsetter en berettiget lønn. For eksempel har Meagan, en nåværende ansatt, 10 års erfaring og mottar en lønn på $ 65 000. Basert på denne informasjonen, bestemmer ledelsen at Pauls berettigede lønn er $ 60 000, gitt at han har åtte års erfaring. Ledelsen kan også vurdere andre faktorer når de fastsetter en berettiget lønn, for eksempel hvilket ansvar den ansatte har og inntektene de genererer. For eksempel kan kommisjonsbeløpet en aksjemegler skriver rettferdiggjøre lønnen hans. Ansatte kan hjelpe med å bestemme sin berettigede lønn under lønnsgjennomgangene ved å diskutere hvordan de tilfører verdien til selskapet.
Eksempel: Justified Lage for CEOs
Ved fastsettelse av en berettiget lønn for en administrerende direktør, vurderer styret i et selskap vanligvis:
- Ledelse: Hvilke lederegenskaper har administrerende direktør? Har han eller hun evnen til å forene topplederteamet og være et eksempel i overgangstider? En administrerende direktørs berettigede lønn kan være basert på hans eller hennes evne til å motivere ansatte. Strategisk evne: Fordeler administrerende direktør ressurser effektivt? Inngår de markeder som gjør at organisasjonen kan vokse og tiltrekke seg nye kunder? For eksempel kan styret i et multinasjonalt selskap bestemme den berettigede lønnen til en administrerende direktør ved hans eller hennes beviste registrering av å lykkes i utenlandske markeder. Nettverk: En administrerende direktørs berettigede lønn kan være avhengig av hvor effektivt han eller hun kan bruke forbindelser. Har de for eksempel muligheten til å lokke ledere fra konkurrenter? En administrerende direktør kan ha en høyere berettiget lønn hvis de har kontakter som lar dem sikre nye leverandører og kunder.
