En inntektsanalytiker oppfyller en essensiell posisjon innen enhver virksomhet. Denne økonomiske profesjonelle hjelper veksten i et selskap, og hjelper deg med å maksimere selskapets inntekter og varsle selskapet om problemer relatert til regnskap, økonomi og forretningsprosedyrer. En inntektsanalytiker fungerer som et kontaktpunkt i et selskap og formidler informasjon og data til andre ansatte som tjenestegjør i selskapets inntektspolitiske team. En inntektsanalytiker formidler også relevant informasjon til ansatte i forskjellige andre avdelinger etter behov. Inntektsanalytikere er også generelt ansvarlige for å trene nye ansatte i selskapets inntektskontrollpolitikk. Disse fagfolkene jobber tett med andre ansatte for å samarbeide om inntektspolitikk og -systemer, for å evaluere disse systemene og for å bestemme passende forbedringer for å gjøre disse retningslinjene og systemene effektive.
Regelmessig gjennomgår inntektsanalytikere finansielle transaksjoner, forretningspraksis og salgskontrakter. Disse analytikerne tilbyr veiledning og forslag for å forbedre veksten, identifisere inntektsrisiko og utvikle og implementere planer for inntektsrisikokontroll. Inntektsanalytikere følger opp ved å overvåke disse planene for å bestemme effektiviteten, og de justerer og modifiserer planene slik at selskapet kan nå sine økonomiske mål. Inntektsanalytikere utarbeider også typisk årlige og kvartalsvise inntektsrapporter og dokumentasjon av alle selskapets økonomiske ordninger. I noen tilfeller jobber inntektsanalytikere også med ansatte i salgsavdelingen, og deltar i kundeforhandlinger for å tillate selskapet å oppfylle alle inntektsmål.
De fleste selskaper krever at inntektsanalytikere har minst en bachelorgrad i regnskap eller økonomi og erfaring med regnskap, økonomisk analyse, overvåking og revisjon. Inntektsanalytikere må også være kunnskapsrike på områder som inkluderer inntektsføring av programvare og forretningsdrift, og de må være kjent med dataprogramvare som Oracle Financials, data mining-applikasjoner og Microsoft Excel. Et selskap kan også kreve at en søker er en sertifisert revisor (CPA) for å kvalifisere for en stilling som inntektsanalytiker.
Dataprogramvare og programmer
Det er sannsynlig at intervjueren spør deg om hvilken dataprogramvare og andre programmer du er kjent med og har brukt tidligere. Bare snakk om programmer du faktisk har brukt og er komfortabel med. Noen av de mest brukte programmene inkluderer Microsoft Excel, Account Edge, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP og NetSuite Financials. Hvis du ikke er kjent med noen av disse programmene, må du jobbe med dem og utvikle ferdighetene dine ved å bruke programvaren til å generere nøyaktige økonomiske data og lage rapporter som kan presenteres for seniormedarbeiderne.
Presentasjon av data og rapporter
Inntektsanalytikere er ansvarlige for å samle data og sette sammen rapporter, men de må også presentere denne informasjonen for ansatte på toppnivå og ledere. Under et intervju for denne stillingen kan intervjueren spørre: "Hvordan vil du presentere dine data og rapporter til ledere og høyere personer?" Intervjueren spør hvordan du vil strukturere og sette sammen informasjonen din i en rapport som vil være egnet for å presentere for ledende ansatte. Spørsmålet spørs også hvor dyktige du er i å fysisk presentere rapporten for ledere.
Forklar din kjennskap til regnskapsprogramvare og forskjellige andre programmer som du kan bruke for å bringe rapporten sammen på en kortfattet og attraktiv måte. Vis intervjueren at du er komfortabel med å samhandle og samarbeide med ansatte med høyere rangering. Forklar detaljert hvordan du vil strukturere rapporten og personlig presentere den for seniormedarbeiderne, og sørg for å understreke din aktsomhet med å sjekke data og din tillit til rapporten.
Arbeide med andre
Avhengig av ferdighetsnivåer og status i selskapet vil inntektsanalytikere trolig jobbe i tilsynsstillinger med noen ansatte, men de jobber også under ansatte og ledere på seniornivå. Det er sannsynlig at intervjueren spør deg om dine mellommenneskelige ferdigheter og om du samarbeider godt med andre.
Dette er den perfekte muligheten til å beskrive tilfeller i fortiden når du har jobbet under noen ansatte og også ledet andre. Forklar hvordan du har hatt et samspill med de over deg. Intervjueren må se at du er dyktig og komfortabel med å jobbe med de som har høyere stillinger enn din. Forklar hvor lett du er i stand til å samarbeide med underordnede. Intervjueren vil vite om du er i stand til å samarbeide med disse ansatte, og hvordan du vil oppmuntre og motivere dem mens du holder dem på oppgave og på sporet for å oppfylle selskapets mål.
