Årlige resultatomtaler kommer bare en gang i året, men mange ansatte er uforberedte og ganske engstelige når de blir kalt inn på lederkontoret for sin fryktede samtale om ytelse og kompensasjon. En ytelsesanmeldelse trenger ikke å sende deg inn i en angst. Det er mange måter å imponere sjefen din og sikre suksess i din neste resultatanmeldelse. Her er en titt på fem måter du kan sikre suksess i din neste resultatanmeldelse.
Utfør en egenevaluering
Mange selskaper krever at de ansatte skal gjennomføre en egenevaluering før de får sin årlige resultatgjennomgang. En egenevaluering krever at de ansatte identifiserer styrkene og svakhetene i deres nåværende stilling. Egenevalueringer ber ofte en ansatt om å rangere seg selv på en skala og deretter gi ytterligere detaljer om ytelsen på jobben. En egenevaluering er en ypperlig mulighet for ansatte til å utdype hvilke ferdigheter arbeidsgiverne deres kanskje ikke vet om, oppsummere prestasjonene og kampene de har opplevd gjennom året og sette seg realistiske mål for neste år.
Ikke vær defensiv
Mange mennesker går inn i en årlig resultatanmeldelse med en defensiv holdning. I stedet for å umiddelbart forberede deg på worst case, opprettholde en rolig opptreden og være forberedt på å kommunisere åpent med manageren din. Hvis du utførte jobben din etter beste evne, opprettholdt godt oppmøte og punktlighet og har et godt forhold til arbeidsgiveren din, bør du gå inn på resultatanmeldelsen din med selvtillit og en følelse av uerstattelig. Hvis lederen din har noe negativt eller konstruktivt å si, ta det i skritt og ta en mental oppmerksomhet slik at du vet hvordan du kan forbedre ytelsen din i fremtiden.
Gå inn med en positiv holdning
Å ha en positiv holdning kan utgjøre en stor forskjell når du går inn i en resultatanmeldelse. Til syvende og sist identifiserer resultatanmeldelser områder der du kan forbedre deg mens du retter deg mot mulige karriereutviklingsmuligheter. Selv om du får konstruktiv kritikk, må du opprettholde en positiv holdning. Konstruktiv kritikk identifiserer nøyaktig hva du trenger å gjøre for å lykkes i jobben din. Ingen er perfekte, og resultatevalueringen din vil identifisere hvordan du kan forbedre arbeidsprestasjonen din.
Gå til din resultatanmeldelse forberedt
Før du deltar på resultatanmeldelsen, må du forberede deg med viktig informasjon som stillingsbeskrivelsen og ansvaret ditt, eventuelle midtårsgjennomganger og -mål, en liste over alle dine prestasjoner for kalenderåret og all annen informasjon som kan være et talende poeng under samtalen med manageren din. Ved å forberede deg vil du være klar til å svare på alle spørsmål ledelsen måtte ha, og hvis noe i vurderingen din høres feil ut, vil du være klar til å diskutere det med lederen din.
Prøv å ikke fokusere på det økonomiske aspektet
De fleste erkjenner at et viktig aspekt av en evaluering av resultatene er å lære om en ansatt vil motta en økning eller ikke. Mens mange ansatte gjerne vil komme helt ned til de økonomiske detaljene, vil de fleste ledere ønske å gjennomgå resultatene dine før de diskuterer hva den økonomiske kompensasjonen din vil være. I stedet for bare å nullstille kompensasjonsdelen av resultatanmeldelsen din, kan du lytte nøye til hva lederen din sier, svare på spørsmålene de måtte ha og håndtere de økonomiske detaljene på slutten av møtet.
Bunnlinjen
En prestasjonsgjennomgang trenger ikke å være en stressinduserende hendelse. En ytelsesgjennomgang er designet for å identifisere styrker og svakheter, slik at det kan settes et realistisk karrieremål for det neste året. Å gå inn i en resultatanmeldelse med en positiv holdning og høyt selvtillit gjør at møtet ditt kan flyte jevnt, og du kan lære hvordan du kan utvikle dine ferdigheter og forbedre styrkene dine.
