Informasjon lagt inn på Glassdoor.com er publikum og ikke verifisert. Selv om noe av lønnsinformasjonen som er lagt ut på nettstedet kan være nøyaktig, er det ikke noe av det. Karrieresøkere som leter etter spesifikk lønnsinformasjon bør bla gjennom flere nettsteder som Payscale.com og nettstedet til US Bureau of Labor Statistics for å få et så nøyaktig lønnsbilde som mulig.
Viktige takeaways
- Glassdoor-lønnsinformasjon blir selvrapportert og ikke verifisert, derfor er noen lønn sannsynligvis ikke riktig. De bedre kildene er US Bureau of Labor Statistics og Payscale.com. Lønnsdetaljer på Glassdoor vil sannsynligvis være nøyaktige for større selskaper med mange anmeldelser kontra mindre selskaper.
Crowdsourced karriereside
Glassdoor, et teknisk selskap stiftet av Robert Hohman, Rich Barton og Tim Besse og hadde hovedkontor i Mill Valley, California, brast på scenen i 2007 som en one-stop-shop for folk som ønsker å ta karrierevedtak. På den tiden ble nettstedet sett på som nyskapende fordi det inkluderte informasjon om selskaper som karrieresøkere lette etter, men ikke kunne finne på andre nettsteder.
Spesielt søkte Glassdoor tilbakemelding fra innsidere - ansatte i selskapet - om fordeler, intervjupraksis og ledelse. Brukere lastet selv opp øyeblikksbilder av arbeidsplassen deres.
Lønn er ofte den mest beskyttede informasjonen som selskaper har, men Glassdoor løftet taushetsslør ved å gjøre det mulig for brukere å rapportere om hvor mange penger de tjente. Den viktigste grunnen til at brukere legger ut informasjon som anses som privat, for eksempel lønn, er fordi Glassdoor lar dem gjøre det anonymt.
Glassdoor tilbyr også tjenester til arbeidsgivere som søker å bruke merke tilnærmingen for å tiltrekke seg talent. Selskapet leverer verktøy for arbeidsgivere til å legge ut åpne stillinger og en plattform for å markedsføre sine merkevarer. Dette aspektet av Glassdores virksomhet har trukket kritikk på nøyaktigheten av undersøkelser, lønnsinformasjon og det rosfargede bildet noen av nettstedets brukere maler om arbeidsgivere sine. Glassdores tøffeste kritikere hevder at noen arbeidsgivere kan ha innflytelse over informasjonen som brukerne legger ut om dem.
Nøyaktighetsspørsmål
Mens noen Glassdoor-brukere deler nøyaktig informasjon om lønnen sin, har noen brukere det ikke. Eksperter bemerker at nettstedet tiltrekker seg ansatte som kan være misfornøyde med jobbene sine, og som bruker nettstedet som et sted å belaste eller lufte klager. Det er heller ingen måte å bekrefte hvilke data som er aktuelle, og om et selskap har økt eller redusert lønnen for en stilling siden det tidspunktet brukeren gjorde oppføringen.
Rådgivning av tilleggskilder
Karrieresøkere bør ikke avfeie Glassdoor lønnsinformasjon fordi noe av det er nøyaktig; det er bare ikke lett å vite hvor mye av det som er nøyaktig. Lønnsgjennomsnitt for stillinger hos store selskaper på nettstedet er mer sannsynlig å være nøyaktige enn gjennomsnittet som er lagt ut for stillinger hos små selskaper.
Generelt, jo større dataprøve, desto mer nøyaktig er informasjonen. Noen rubrikkannonser og stillinger på bedriftsnettsteder inkluderer lønn, og denne informasjonen kan sammenlignes med informasjon på Glassdoor for å bekrefte om Glassdoors lønnsinformasjon er korrekt.
Andre muligheter
Payscale.com kan være et bedre alternativ for lønnsdata. Selskapet er et kompensasjonsprogramvareselskap som hjelper bedrifter med å få oppdatert og nøyaktig info om gjennomsnittlig lønn og kompensasjon. I mellomtiden tilbyr Bureau of Labor Statistics lønnsdata basert på jobb, bransje og beliggenhet, blant andre områder.
