Hva er et holakrati?
Et holakrati er et system for virksomhetsstyring der medlemmer av et team eller en virksomhet danner distinkte, autonome, men likevel symbiotiske, team for å oppnå oppgaver og selskapets mål. Konseptet om et bedriftshierarki kastes til fordel for en flat organisasjonsstruktur der alle arbeidere har en lik stemme samtidig som de svarer på retningen om delt autoritet.
Hvordan et holakrati fungerer
I stedet for å ansette en person til å fylle en forhåndsdefinert rolle (som den som er beskrevet i en stillingsbeskrivelse), velger folk å påta seg en eller flere roller til enhver tid og har fleksibilitet til å bevege seg mellom team og roller hvis de har ferdigheter eller innsikt som kan vise seg å være fordelaktig for organisasjonen.
Holacracy ser ut til å gjøre unna å styre ovenfra og ned og gir enkeltpersoner og team mer kontroll over prosesser.
Arthur Koestler, forfatter av 1967-boken "The Ghost in the Machine", myntet begrepet holarki som organisatoriske forbindelser mellom holons (fra det greske ordet for "hele"), som beskriver enheter som opptrer uavhengig men ikke ville eksistere uten organisasjonen de opererer innenfor.
Brian Robertson utviklet deretter konseptet og dynamikken i holacracy mens han drev et programvareutviklingsselskap med navnet Ternary Software på begynnelsen av 2000-tallet. I 2007 grunnla han og Tom Thomison HolacracyOne og publiserte Holacracy Constitution tre år senere. Selskaper som offentlig har innført holakrati i en eller annen form inkluderer Zappos.com.
Zappos.com, med 1500 ansatte, er det største selskapet som tar i bruk Holacracy.
Eksempel på et Holacracy
Et eksempel på et holakrati er videospillprogramvareselskapet Valve Corporation, produsent av Steam videospillplattformen. Hos Valve får ansatte lov til å jobbe med det som interesserer dem, men krever også at de tar eierskap til produktet sitt og eventuelle feil de måtte gjøre underveis.
Eksperter har hevdet at denne strukturen fungerer bra for noen, men at det er mange gode ansatte som denne typen organisasjoner er et forferdelig sted å jobbe for.
Viktige takeaways
- Et holakrati er et system for å lede et selskap der det ikke er tildelte roller og ansatte har fleksibilitet til å påta seg ulike oppgaver og bevege seg fritt mellom team. Organisasjonsstrukturen for et holakrati er ganske flat, med lite hierarki. Strukturen, som har et sett med retningslinjer lagt opp som Holacracy Constitution, fungerer bra for noen, men kan være en dårlig passform for andre ansatte som ellers kan være bra i et mer hierarkisk system.
Spesielle hensyn
Kritikere har påpekt at holacracy som en bedriftsledelseslære ikke betyr slutten på bedriftshierarkiet. Hierarki er fortsatt en integrert del av holakratiet; faktisk kan hierarkier og stivheten det skaper i forskjellige aktørers roller være mer uttalt i holakrati.
