Hva er garantert minstepensjon (GMP)?
Den garanterte minstepensjonen er minstepensjonen som en tjenestepensjonsordning i Storbritannia må gi de ansatte i offentlig sektor som ble kontrahert av det statlige inntektsrelaterte pensjonsordningen (SERPS), mellom 6. april 1978 og 5. april 1997.
Viktige takeaways
- Garantert minstepensjon eksisterer for å utligne lønn til offentlig ansatte i Storbritannia. GMP ble fremført som en måte å sikre at selskaper betalte de ansatte sine fortjente pensjoner, selv om de utsatte bidrag. Denne måten å forvalte pensjoner ble opphevet i 2016. Hvis det var ansatte som fikk pensjon som tidligere ville blitt betraktet som en fordel for GMP, nå får de ganske enkelt utbetalt grunnrenten.
Forståelse av garantert minimumspensjon (GMP)
Det garanterte minstepensjonsbeløpet som ble betalt tilsvarte omtrent det beløpet en ansatt ville ha mottatt dersom de ikke hadde blitt kontraktet ut av den statlige pensjonsordningen. Fra 6. april 1997 erstattet en referanseplan test det garanterte minstepensjonssystemet. Testen evaluerte de samlede fordelene gitt av ordningen i motsetning til en individuell garanti for hver deltaker. Hvis ordningen besto testen, beholdt den imidlertid evnen til å bli utlevert.
Det var to hovedkomponenter i Storbritannias gamle pensjonssystem: en grunnleggende statlig pensjon og den statlige inntektsrelaterte pensjonsordningen, også kjent som den ekstra statlige pensjonen. Ansatte som betalte folketrygdbidrag til full sats, bygde opp en grunnleggende statlig pensjon. Imidlertid bygde ikke alle ansatte opp en SERPS. Mange ble kontraktfestet av statspensjonen, enten frivillig eller fordi deres pensjonsplan gjorde det på deres vegne.
Regjeringen tillot arbeidsgivere som tilbød ytelsesbaserte ordninger å utarbeide sine ansatte og betale en redusert sats på folketrygdens bidrag. I bytte mot å betale lavere renter i folketrygden, lovet selskapene at pensjonen deres ville oppfylle en minimumsstandard for ytelser. Kort sagt, de måtte i det minste matche SERPS-pensjonen som arbeideren ellers ville fått. Denne utbetalingen ble kjent som garantert minstepensjon. Arbeidstakere hvis arbeidsgivere tilbød innskuddspensjon hadde ikke samme garanti. De personene som satte sine folketrygders rabatter i personlige pensjonsordninger, ble også ekskludert.
Fra begynnelsen betalte staten levekostnader med den enkeltes statlige pensjon. Etter 6. april 1988 ble imidlertid eventuelle levekostnader økning av tjenestepensjonsordningen. Fra det tidspunktet fulgte økninger forbrukerprisindeksen til maksimalt 3 prosent.
April 2016 GMP-endringer
Fra april 2016 endret den britiske regjeringen den statlige pensjonsordningen på flere ganske viktige måter. Som en del av justeringen ville ikke arbeidere lenger bygge opp pensjonsrettigheter under SERPS. Regjeringen avviklet også praksisen med å trekke seg ut av pensjonsordningen. Fra april 2016 bestemte et system basert på en engangsberegning pensjonsbeløpet som pensjonister ville få. Noen som har blitt utstrakt utarbeidet, mottar ganske enkelt det grunnleggende statlige pensjonsbeløpet.
