Goldman Sachs Group Inc. (GS) kutter ned antall personer det navngir nye partnere, ifølge The Wall Street Journal.
Personer som var kjent med saken sa at færre enn 65 ansatte sannsynligvis vil få nikk i årets utvelgelsesprosess, noe som representerer et kraftig fall fra de 84 som ble forfremmet for to år siden og gjør denne klassen av nye partnere til den minste siden 1998, da Goldman Sachs var en privat selskap.
Bankens beslutning om å dele ut mindre av sine gyldne billetter ble tilskrevet den nye administrerende direktøren David Solomon. Kilder hevder at Solomon foretok samtalen fordi han ønsker å holde Goldmans øverste rekker eksklusiv og kompensere for et anfall av nylige eksterne ansettelser. Banken inviterte ukarakteristisk mer enn et dusin utenforstående til å melde seg inn i firmaet som sidepartnere de siste 12 månedene.
Som et resultat sa Solomon ledere til å være ekstra selektive i år og ikke gi etter den typen lobbyvirksomhet i siste øyeblikk som ofte ser at mange navn gjør den endelige listen i siste øyeblikk.
Nyheten vil komme som et stort slag for potensielle kandidater. Å bli gjort partner hos Goldman Sachs har lenge vært ansett som Wall Street tilsvarer å ha en vinnende lodd ettersom kampanjen kommer med sjenerøse lønningspakker og et indre spor til toppjobber hos selskapet.
Før Goldmans 1999 første gangs tilbud (IPO), delte partnere selskapets fortjeneste. I dag eier denne elitegruppen mindre enn 5% av firmaet, selv om de fortsatt tjener minstelønn på rundt 1 million dollar, på toppen av sine store bonuser.
Valget hvert annet år tilbyr også en rekke andre prestisjefylte fordeler, inkludert ansvaret for å ivareta Goldmans kultur.
Siden Goldman ble offentlig, har antall partnere i selskapet steget fra 221 til omtrent 435. I følge Wall Street Journal-analyse er omtrent en tredjedel av partnerne investeringsbankfolk, mens en fjerdedel er handelsmenn eller verdipapirhandlere.
