Hva er gyldne håndjern
Gyldne håndjern er en samling av økonomiske insentiver som er ment å oppmuntre ansatte til å forbli i et selskap i en bestemt periode. Gyldne håndjern tilbys av arbeidsgivere til eksisterende ansatte som et middel til å holde fast på nøkkelansatte og øke de ansattes oppbevaring. Gyldne håndjern er vanlig i bransjer der høyt kompenserte ansatte sannsynligvis vil flytte fra selskap til selskap, for eksempel informasjonsteknologi eller høyteknologisk industri der ferdigheter er etterspurt.
Å bryte ned gyldne håndjern
Arbeidsgivere investerer betydelige ressurser i ansettelse, opplæring og beholdning av nøkkelpersoner. Gyldne håndjern er ment å hjelpe arbeidsgivere å holde fast på ansatte de har investert i. Andre former for gylne håndjern inkluderer kontraktsmessige forpliktelser som spesifiserer en handling som en ansatt kan eller ikke kan utføre, for eksempel en kontrakt som forbyr en TV-vert å vises på en konkurrerende kanal, og SERPS - tilleggsutøvende pensjonsplaner - som finansieres helt av arbeidsgiveren.
Eksempel på gyldne håndjern
Eksempler på gyldne håndjern inkluderer opsjoner på ansatte som ikke vinner før arbeidstakeren har vært i selskapet i flere år og kontraktsavtaler som fastsetter visse bonuser eller andre former for kompensasjon som må returneres til selskapet hvis arbeidstakeren forlater før en bestemt dato. Gyldne håndjern er økonomiske givende pakker, men også restriktive fordi de er designet for å forhindre at ansatte i nøkkelen flytter til konkurrenter for høyere kompensasjon.
