Hva er hagearbeid?
En hagearbeid refererer til den perioden en ansatt holder seg borte fra arbeidsplassen, eller jobber eksternt i oppsigelsestiden. Arbeidstakeren forblir på lønningslisten og er i ferd med å avslutte arbeidsforholdet, men har verken lov til å gå på jobb eller begynne noen annen ansettelse under hagearbeidet.
Hagearbeid, eller hagepermisjon, er et begrep som oftest brukes i finansnæringen i Storbritannia, Australia og New Zealand. Massachusetts vedtok en hageforholdsklausul i loven i 2018, noe som gjør den til den første staten som gjorde det i USA
Mens navnet hagearbeid kan høres hyggelig ut - og faktisk kan en ansatt noen ganger foretrekke å servere varselstiden sin til å slappe av hjemme i stedet for å være på arbeidsplassen - kan den restriktive karakteren og de negative implikasjonene av denne permisjonen gjøre det mindre enn ideelt.
Hagepermisjonen er med på å beskytte en arbeidsgivers interesser når en ansatt melder oppsigelse eller får oppsigelsesvarsel.
Forstå hageblad
Hagearbeid er et proteksjonistisk tiltak som brukes av en arbeidsgiver når en ansatt blir sagt opp eller når han melder oppsigelse. Når den først er i kraft, forhindrer det ofte at den ansatte blir involvert i noen arbeidsaktiviteter for sin nåværende arbeidsgiver, og begrenser dem typisk fra å enten påta seg en annen jobb eller jobbe for seg selv. Det er vanligvis sannsynlig at en ansatt bruker tiden sin på å forfølge hobbyer som hagearbeid - derav begrepet hagearbeid. Lønn og ytelser fortsetter til slutten av permisjonsperioden.
Hagearbeid anses noen ganger for å være en eufemisme for å bli suspendert og kan oppleves å ha negative konnotasjoner som at den ansatte er uegnet til noe annet enn å pleie hagen sin.
Hagearbeidet ligner på en ikke-konkurrerende klausul. I henhold til denne type klausul lover en ansatt å ikke jobbe for sin nåværende arbeidsgiverkonkurranse i en bestemt periode etter at ansettelsesperioden er over.
Årsaker til å igangsette hagearbeid
Etter en ansattes oppsigelse eller oppsigelse, kan en arbeidsgiver bestemme å sette den ansatte i hagearbeid. Den viktigste årsaken til dette er å beskytte mot mulige skadelige handlinger eller oppførsel som arbeidstakeren kan hengi seg til i løpet av oppsigelsesperioden.
Arbeidsgiveren kan frykte at arbeidstakeren kan bli samarbeidsvillig, eller at han kan påvirke arbeidsmiljøet og andre ansatte negativt. Arbeidsgiveren kan også foretrekke at arbeidstakeren begrenser kontakten med klienter i frykt for at han kan overtale dem til å følge ham til sin nye arbeidsgiver.
En annen grunn til å iverksette en hagearbeid er at arbeidstakeren kan ha tilgang til oppdatert informasjon som kan være gunstig for arbeidsgivers konkurrenter. Å plassere en ansatt i hagearbeid kan være med på å sikre at han når ansatt er avtalefri, hadde vært utenfor løypa lenge nok til å redusere enhver mulig trussel.
Hagearbeid kan være en arbeidsgivers måte å ta den ansatte ut av markedet i en periode, og det er grunnen til at noen arbeidsgivere kan velge denne metoden, i stedet for å avslutte ansettelsen brått med et kontantoppgjør i stedet for varsel.
Viktige takeaways
- Hagearbeid er en overgangsperiode for ansatte som gir eller får beskjed om oppsigelse, som holder dem på lønningslisten, men borte fra arbeidsplassen. Under permisjonen er det forbudt for ansatte å jobbe for konkurransen eller seg selv. Et proteksjonistisk tiltak, hagen hindrer den ansatte i å sabotere arbeidsmiljøet og fra å ta proprietær informasjon til en konkurrent. Hagepermisjonen brukes først og fremst i Storbritannia, Australia og New Zealand, men ble også introdusert i Massachusetts i midten av 2018.
Rettigheter og plikter
En ansatt har rett til lønn og fordeler under hagearbeid, men avhengig av arbeidsavtalen kan det hende at han ikke er kvalifisert for bonuser eller periodiseringsbetalinger.
Under en hagearbeid er det typisk for en ansatt å være forhindret fra å få tilgang til arbeidsgivers data og datasystem, og å være forbudt å kontakte klienter, leverandører eller medarbeidere. Den ansatte vil vanligvis bli pålagt å returnere selskapets eiendom som bærbare datamaskiner, smarttelefoner eller kjøretøyer i løpet av denne perioden.
Mens han er i hagearbeid, kreves det at arbeidstakeren er tilgjengelig hvis arbeidsgiveren trenger informasjon, støtte eller til og med for å gjenoppta arbeidet. Av denne grunn bør en ansatt ikke planlegge å reise under hagearbeid, med mindre den er godkjent av den nåværende arbeidsgiveren. En arbeidsgiver kan også tvinge arbeidstakeren til å ta all opparbeidet ferietid i løpet av hagearbeidstiden.
Gardening permisjon klausuler
En arbeidsgiver trenger ikke å sette en klausul om hagearbeid i en kontrakt under ombordstigningsprosessen når en ny ansatt ansettes, men de anbefales i visse tilfeller. Noen kontrakter, særlig kontrakter for toppledelse og andre ledere, kommer ofte med en godt utformet hageforholdsklausul. Hvis et selskap bestemmer seg for å få permisjonen i kraft uten en, åpner det seg for brudd på avtaletvist.
Det kan være problematisk å undertegne en kontraktsbestemmelse i noen tilfeller. Ansatte som ikke mottar en vanlig lønn, og jobber med bonus- eller provisjonsbasis, kan være i stand til å bestride en klausul siden incentivet deres er basert på deres arbeidsaktiviteter. Disse sakene kan føre til tvister - til og med søksmål - mellom begge parter.
Gartnerblader i USA
Massachusetts vedtok hageklausulbestemmelsen i loven medio 2018, noe som gjør den til den første staten i USA som ga arbeidere betalt permisjon etter å ha forlatt en jobb, ifølge Associated Press. Den nye loven sier at ansatte har rett til minst 50% av grunnlønnen sin i løpet av hageforholdet.
