Hva er en fleksibel utgiftskonto (FSA)?
En fleksibel utgiftskonto (FSA) er en type sparekonto som gir kontoinnehaveren spesifikke skattemessige fordeler. En FSA, noen ganger kalt en fleksibel utgiftsordning, er satt opp av en arbeidsgiver for en ansatt. Kontoen gjør det mulig for ansatte å bidra med en del av den vanlige inntekten til å betale for kvalifiserte utgifter relatert til medisinske og tannlegeomkostninger.
En annen type FSA er en avhengighetskostnad for fleksibel utgifter, som brukes til å betale for utgifter til barneomsorg for barn under 12 år og kan også brukes til å betale for omsorg for kvalifiserte voksne, inkludert en ektefelle, som ikke kan pleie seg selv og oppfyller spesifikke IRS-retningslinjer. En FSA som er avhengig av omsorg har andre regler for maksimal bidrag enn en medisinsk relatert konto for fleksible utgifter.
Viktige takeaways
- En FSA er en type sparekonto som gjør det mulig for ansatte å bidra med en del av sin ordinære inntjening for å betale for kvalifiserte utgifter. Midler som er bidratt til kontoen blir trukket fra den ansattes inntjening før de blir gjort underlagt lønnsskatt. Pengene i en FSA må brukes innen slutten av planåret, men arbeidsgivere kan tilby en avdragsfri periode på opptil 2, 5 måneder til og med 15. mars året etter.
Slik fungerer en fleksibel utgiftskonto (FSA)
En av de viktigste fordelene med en fleksibel utgiftskonto er at midlene som er bidratt til kontoen blir trukket fra den ansattes inntjening før skatt, og senker den skattepliktige inntekten. Som sådan kan vanlige bidrag til en FSA betydelig redusere en ansattes årlige skatteplikt.
Skattemyndighetene begrenser hvor mye som kan bidra til en FSA-konto per år. For FSA-kontoer for medisinske utgifter er 2020-grensen per ansatt $ 2.750 (det var $ 2.700 i 2019). Hvis en person er gift, kan ektefellen også legge den grensen til side gjennom arbeidsgiveren. Arbeidsgivere kan velge å bidra til en FSA, men trenger ikke å gjøre det - hvis de gjør det, reduserer ikke arbeidsgiveravgiften mengden som arbeidstakeren har lov til å bidra med.
Fordeler og ulemper med fleksible kontoer (FSA)
Midlene fra en FSA kan brukes til betaling av visse autoriserte tann-, syn- og medisinske utgifter, inkludert for pårørende og ektefeller.
Midler på kontoen kan også brukes til å dekke egenandeler og innbetalinger når det leveres medisinske tjenester. Dessverre kan det hende at pengene ikke brukes til å betale for forsikringspremier.
Reseptbelagte medisiner, medisiner som er forskrevet av lege, kan betales for penger fra en FSA. Dette inkluderer mottak av refusjon for insulin. Innkjøp av medisinsk utstyr, for eksempel diagnostiske enheter, bandasjer og krykker, kan dekkes av FSAs.
Spesielle hensyn
Alle pengene som er avsatt i en FSA generelt må brukes innen slutten av planåret, men arbeidsgivere kan tilby en avdragsfri periode på opptil to og en halv måned for å fullføre bruken av finansieringen.
Hvis ikke dette alternativet blir tatt, kan arbeidsgivere la arbeidere overføre 500 dollar per år med ubrukte midler fra kontoene sine. Slike alternativer trenger ikke tilbys av en arbeidsgiver. Hvis de er det, kan arbeidsgiveren bare tilby et av disse alternativene.
Når årets slutt eller avdragsfasen går ut, går alle midler som gjenstår i FSA tapt. Dette tvinger FSA-innehavere til å prøve å nøye planlegge hvor mye penger som skal gå inn på kontoen, og hvordan de vil bruke det i løpet av året.
