Hva er en Encore-karriere?
En encore-karriere er begrep som beskriver en annen kall som begynner i siste halvdel av ens liv, popularisert av forfatter og samfunnsentreprenør Marc Freedman. En encore-karriere er typisk en som forfølges like mye for dens offentlige eller sosiale formål og en følelse av oppfyllelse som for en lønnsslipp.
Selv om det finnes karrierer i alle sektorer, har de en tendens til å være samlet i fem områder - helsevesen, miljø, utdanning, myndigheter og ideelle organisasjoner. Freedman beskriver encore-karrierebegrepet i sin bok Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life .
Viktige takeaways
- En encore-karriere refererer til å begynne med et nytt yrke i senere alder, vanligvis etter regelmessig pensjonisttilværelse fra en tidligere karriere. Partikarrierer er typisk motivert av sosial innvirkning og en følelse av personlig oppfyllelse snarere enn økonomiske faktorer. Disse andre karriereveiene er ofte konsentrert i helsevesenet, miljømessig rettferdighet, utdanning og offentlig tjenesteyting.
Forstå Encore karrierer
Encore-karrierer, som Freedman hevder, er et fenomen som har blitt vanligere både av økonomiske og sosiale grunner. Den tradisjonelle pensjonsalderen på 65 år kom fra en produksjonsøkonomi fra det nittende århundre, da arbeidstakere ikke fysisk kunne tåle å jobbe lenger, og da den gjennomsnittlige levetiden ikke var mye eldre. Men i dag jobber de fleste amerikanere i servicesektoren, der den fysiske belastningen på arbeid er langt redusert, og ofte lever flere tiår etter fylte 65 år.
Amerikanere lever lenger, noe som gjør førtidspensjonering mye dyrere. Arbeidstakere tar i bruk en encore-karriere fordi det er mer arbeid de er i stand til, og i mange tilfeller fordi de trenger å for å forsørge seg selv. Det økonomiske behovet for en karriere som ytterligere forsterkes, er det faktum at sosiale trygdeytelser ikke har holdt tritt med levekostnadene som mange eldre har. Likevel betyr den store størrelsen på babyboomer-aldring i sosialsikkerhetsprogrammet at den øker i kostnader selv om den blir mindre sjenerøs. Derfor er encore-karrierer en nødvendig styrke for å opprettholde den relative størrelsen på den yrkesaktive befolkningen til den pensjonerte befolkningen.
Encore karrierer i andre halvdel av livet
Det er eldre arbeidstakere som tar fatt på en karriere, og på grunn av dette faktum, har disse karriererene en tendens til å være kvalitativt annerledes enn en persons første karriere. Mange arbeidere som har tjent mye penger eller oppnådd stor status i sin første karriere, vil kanskje strebe etter å oppfylle andre verdier med sine karrierer, som å hjelpe andre eller fremme en bestemt politisk sak. Freedman hevder at karrierer i karrierer kan være stort sett gunstig for samfunnet fordi eldre mennesker naturlig nok lengter etter å være til nytte for andre når de eldes. Ved å utnytte denne naturlige tendensen, kan samfunnet både overvinne de opplevde problemene med en aldrende arbeidsstokk for økonomien, samtidig som de også kan løse sosiale problemer som trenger hardt arbeid og erfaring eldre arbeidstakere kan gi.
