Hva er en utsatt overskuddsdelingsplan (DPSP)?
En utsatt gevinstdelingsplan (DPSP) er en arbeidsgiver-sponset kanadisk gevinstdelingsplan som er registrert hos Canadian Revenue Agency, som i utgangspunktet er den kanadiske versjonen av Internal Revenue Service (IRS) i USA.
Viktige takeaways
- En utsatt overskuddsdelingsplan (DPSP) er en arbeidsgiver-sponset kanadisk overskuddsdelingsplan som brukes til pensjonssparing blant ansatte. DPSPs blir ofte brukt i forbindelse med andre pensjonsalternativer. I stedet for å bidra med egne midler, får ansatte i en DPSP en pro -rate andel av selskapets fortjeneste, som deretter investeres i en skattefri konto. Arbeidsgiverbidrag er skattefradrag, mens ansatte har utsatt skatteutsatt vekst.
Forstå utsatte overskuddsdelingsplaner
DPSP er en type pensjonsfond. Med jevne mellomrom deler arbeidsgiver overskuddet som er gjort fra virksomheten med alle ansatte eller en utpekt gruppe av ansatte gjennom DPSP. Ansatte som mottar en andel av overskuddet som utbetales av arbeidsgiveren, trenger ikke å betale føderale skatter på pengene mottatt fra DPSP før det er trukket tilbake.
En arbeidsgiver som velger å delta i en DPSP med noen eller alle ansatte, blir referert til som sponsor for planen. Ansatte som tildeles en andel av overskuddet, er forvaltere av planen. Ansatte som deltar i en utsatt overskuddsdelingsplan, ser at bidragene deres vokser skattefritt, noe som kan føre til større investeringsgevinster over tid på grunn av den sammensatte effekten. De kan få tilgang til midlene før pensjonering; midler kan tas ut delvis eller i sin helhet i løpet av de første to årene av medlemskapet. Skatter blir deretter betalt ved uttak.
Utsatt overskuddsdelingsplaner: nøkkelpunkter
- Bidragene er fradragsberettiget for arbeidsgiveren; enkeltpersoner betaler ikke skatt på bidrag før pengene er trukket ut. Investeringsinntekter er beskyttet av skatter; individer betaler ikke skatt på inntjening før uttak. Innskuddsgrenser for registrert pensjonssparing (RRSP) reduseres med DPSP-bidrag som ble gjort året før. RRSP er en nasjonal pensjonskonto som er tilgjengelig for kanadiske statsborgere. De tilsvarer den amerikanske spareplanen, men den planen er bare åpen for ansatte i de føderale myndighetene. DPSP er ofte kombinert med pensjonsplaner eller en gruppe RRSP for å gi ansatte pensjonsinntekter. De fleste planer lar enkeltmenn bestemme hvordan DPSP Det investeres penger, selv om noen selskaper kan kreve at ansatte kjøper selskapets aksjer med sine bidrag. Når en person forlater en arbeidsgiver, kan de flytte sine DPSP-penger til et RRSP eller et Registrert Pensjonistinntektsfond (RRIF), eller bruke dem til å kjøpe en livrente. De kan også utbetale, selv om det ville utløse en skattehendelse med en skattebetaling som kreves i året pengene ble mottatt.
Utsatt overskuddsplaner og arbeidsgivere
For arbeidsgivere kan en utsatt overskuddsplan sammenkoblet med en pensjonssparingsplan for et gruppe være et billigere alternativ til en innskuddsplan. Noen av de positive attributtene til DPSPs inkluderer:
- Skatteinsentiver: Bidrag utbetales av virksomhetsinntekt før skatt og er derfor fradragsberettiget og unntatt både provinsiell og føderal lønnsskatt. Kostnad: DPSP kan være et billigere alternativ til å administrere en innskuddsplan. Arbeidstakers oppbevaring: DPSP gir arbeidsgivere en et verdifullt verktøy for å sikre at deres beste talent blir incentivert til å holde seg rundt (slike planer er knyttet til selskapets fortjeneste og er underlagt en opptjeningsperiode på to år).
