Hva er dagens tjenestefordel?
En nåværende tjenestefordel representerer mengden pensjonsytelse som er påløpt av en ansatt som aktivt jobbet i en gitt tidsperiode. Den nåværende tjenestefordelen, når den legges til den tidligere eller opptjente tjenestefordelen, representerer den totale verdien av en persons pensjon til enhver tid.
Forstå gjeldende tjenestefordel
En nåværende tjenestefordel regnskapsfører pensjonsytelsen opptjent av en person i henhold til gjeldende pensjonsplan over en gitt tidsperiode. Pensjonsplaner krever at arbeidsgivere investerer nok midler til å utbetale til arbeidstakerne i fremtiden etter at de har gått av. Under innskuddsplaner setter arbeidsgivere rett og slett til side et bestemt beløp per lønnsslipp i et pensjonsfond. Ansattes eventuelle ytelse vil avhenge av resultatene til fondet. Med ytelsesplaner må arbeidsgivere imidlertid foreta en serie beregninger basert på aktuarmessige forutsetninger og markedsbevegelser for å sikre at beløpet de investerer til slutt vil dekke beløpet som er lovet til arbeidstakere.
For å beregne den totale verdien av en ansattes forventede pensjonsytelse når som helst, må en arbeidsgiver utføre en beregning basert på aktuarmessige forutsetninger og en kombinasjon av ansattes alder, tjenestetid og inntjening over tid med selskapet. Den nåværende tjenestefordelen omfatter en ansattes tjeneste til selskapet i tidsrommet mellom en fastsatt dato og i dag, for eksempel inneværende kalender- eller regnskapsår.
Beregning av den totale pensjonsytelsen
Arbeidsgivere kan justere formelen som brukes for å beregne en ansattes nåværende ytelse over tid. For eksempel kan arbeidsgiver øke prosentandelen av en ansattes inntjening den bruker for å beregne fremtidige pensjonsytelser for å belønne levetid. Den nåværende tjenestefordelen til enhver tid gjenspeiler bare formelen som er i bruk for å beregne fordeler. Fordeler opptjent før inneværende periode kan kreve beregning via en annen formel.
Tidligere tjenestefordeler inkluderer pensjonsytelser opptjent av den ansatte før startdatoen for inneværende periode. Å legge til akkumulerte tidligere tjenestefordeler til den nåværende tjenestefordelen gir beløpet til en ansattes forventede pensjonsytelse hvis de skulle trekke seg umiddelbart.
Regnskapsutfordringer
Ytelsesbaserte pensjonsplaner krever komplisert regnskap. Arbeidsgivere må foreta nåværende investeringer tilstrekkelig til å dekke fremtidig utstrømning. Aktuarmessige forutsetninger gir en prognose med hensyn til ansattes forventede levealder, som alle hjelper en arbeidsgiver til å utvikle en rimelig formel for å bestemme en ansattes fordeler og til å bestemme hvor mye av en investering selskapet trenger å gjøre i et gitt år for å sikre fond forblir løsemiddel. Bedrifter må dekke eventuelt mangel mellom beløp til pensjonister og tilgjengelige midler. Mange planer lar også ansatte velge mellom annuitiserte utdelinger og et engangsbeløp, noe som ytterligere kompliserer spådommer for fremtidige kontantstrømmer inn og ut av pensjonskassen.
