Årsakene og kostnadene til fravær

Fravær viser til en ansatt forsettlig eller vanlig fravær fra jobben. Mens arbeidsgivere forventer at arbeidstakere går glipp av et visst antall arbeidsdager hvert år, kan overdreven fravær tilsvare redusert produktivitet og kan ha stor innvirkning på selskapets økonomi, moral og andre faktorer.

Årsaker til fravær

Folk savner arbeid av mange forskjellige grunner, mange av dem er legitime, men noen av dem er det ikke. Noen av de vanligste årsakene til fravær inkluderer (men er ikke begrenset til):

• Mobbing og trakassering: Det er mer sannsynlig at ansatte som blir mobbet eller trakassert av kolleger og / eller sjefer, tilkaller syke for å unngå situasjonen. Utbrenthet, stress og lav moral : Tunge arbeidsmengder, stressende møter / presentasjoner og følelser av å ikke bli verdsatt kan føre til at ansatte unngår å gå i jobb. Personlig stress (utenfor arbeidet) kan føre til fravær. Barnepass og eldreomsorg: Ansatte kan bli tvunget til å gå glipp av arbeid for å være hjemme og ta seg av et barn / eldste når normale ordninger har falt gjennom (for eksempel en syk omsorgsperson eller en snødag på skolen) eller hvis den avhengige er syk eller vondt. Depresjon: I følge National Institute of Mental Health er de viktigste årsakene til fravær i USA depresjon. Depresjon kan føre til stoffmisbruk hvis folk henvender seg til medisiner eller alkohol for å selvmedisinere smerte eller angst. Frakobling: Det er mer sannsynlig at ansatte som ikke er forpliktet til jobben sin, kolleger og / eller selskapet går glipp av arbeidet ganske enkelt fordi de ikke har noen motivasjon til å gå. Sykdom: Skader, sykdommer og medisinske avtaler er de hyppigst rapporterte årsakene til manglende arbeid (men ikke alltid den faktiske årsaken). Ikke overraskende er det hvert år i forkjølelsessesongen en dramatisk økning i fraværsraten for både heltids- og deltidsansatte. Skader: Ulykker kan oppstå på jobben eller utenfor jobben, noe som kan føre til fravær. I tillegg til akutte skader, er kroniske skader som rygg- og nakkeproblemer en vanlig årsak til fravær. Jobbjakt: Ansatte kan ringe syke for å delta på et jobbintervju, besøke med en headhunter eller jobbe med sine CV / CV-er. Delvis skift: Å ankomme sent, forlate tidlig og ta lengre pauser enn tillatt anses som former for fravær og kan påvirke produktivitet og arbeidsmoral.

Kostnader for tapt produktivitet

Gallup-Sharecare trivselsindeks undersøkte 94 000 arbeidere over 14 store yrker i USA Av 77% av arbeidstakerne som passer undersøkelsens definisjon av å ha en kronisk helsetilstand (astma, kreft, depresjon, diabetes, hjerteinfarkt, høyt blodtrykk, høyt kolesterol eller fedme), totale årlige kostnader relatert til tapt produktivitet utgjorde 84 milliarder dollar.

I følge undersøkelsen varierer de årlige kostnadene forbundet med fravær etter bransje, og det største tapet oppstår i profesjonelle yrker (unntatt sykepleiere, leger og lærere); De 14 yrkene og tilsvarende kostnader for tapt produktivitet er vist nedenfor.

Årlige kostnader for tapt produktivitet fra store amerikanske yrker

Okkupasjon	Årlige kostnader for tapt produktivitet på grunn av fravær (i milliarder)
Profesjonell (unntatt sykepleiere, leger og lærere)	$ 24.2
Ledere / ledere	$ 15.7
Tjenestearbeidere	$ 8.5
Geistlige / kontor	$ 8.1
salgs~~POS=TRUNC	$ 6.8
Skolelærere (K-12)	$ 5.6
sykepleiere	$ 3.6
Transport	$ 3.5
Produksjon / produksjon	$ 2.8
Forretnings eiere	$ 2.0
Installasjon / reparasjon	$ 1.5
Konstruksjon / gruvedrift	$ 1.3
leger	$ 0.25
Bønder / Foresters / fiskere	$ 0.16