I april 2015 økte Walmart (WMT) - den største private arbeidsgiveren i USA, minstelønnen sin til 9 dollar i timen, noe som direkte gavnet en halv million av arbeidstakerne. I februar året etter slo megaforhandleren sin timelønn til 10 dollar, deretter til 11 dollar i timen i 2018. Ikke bare er dette gode nyheter for Walmart-ansatte, men lønnsøkningen har begynt å kruske ut til andre store arbeidsgivere i lavlønnsarbeidere.
Minimumslønnen øker bevegelsen er i stor grad arbeiderstyrt. I løpet av de siste årene har fastfood- og detaljhandelsarbeidere iscenesatt landsomfattende gangstier, i grasrotarbeid for å påvirke endring, har hjemmeomsorgsarbeidere, arbeiderorganisasjoner og kvinnegrupper siden sluttet seg til kampen.
Key Takeaways - Siden 2009 har den føderale minstelønnen vært $ 7, 25, eller 15 080 dollar i året, noe som plasserer mange arbeidere godt under fattigdomsgrensen.
- For øyeblikket betaler 29 stater pluss Washington DC mer enn den føderale lønnsbunnen, og enkeltbyer som New York og San Francisco har hevet minstelønnen til $ 15.
- Studier viser at høyere lønnstakere holder seg lenger, noe som skaper en bedre handleopplevelse for kunden.
Den føderale kampen
Siden 2009 har den føderale minstelønnen vært $ 7, 25, eller 15 080 dollar i året. Mange økonomer mener dette er utilstrekkelig og urettferdig. Tenk på dette: For å ganske enkelt ha holdt følge med inflasjonen siden 1968, ville minstelønnsverdien ha trengt å klatre til 10, 90 dollar.
Denne saken har den siste tiden blitt en partisansk politisk fotball. Under sitt presidentskap signerte Barack Obama en utøvende ordre om å øke minstelønnen for noen føderale arbeidere til 10, 10 dollar, med begrunnelse for at den samlede føderale satsen også skulle heves til det beløpet. Selv om denne kampanjen stoppet i kongressen, fikk føderal passivitet mange stater til å lovfeste sine egne minstelønnsøkninger.
For tiden betaler 29 stater, pluss Washington DC mer enn det føderale lønnsgulvet. Enkeltbyer har også tatt grep. For eksempel har New York og San Francisco hevet minstelønnen sin til 15 dollar - mer doblingen av det føderale minimum.
The Arguments Pro og Con
Konservative forretningsgrupper som National Retail Federation og American Legislative Exchange Council (ALEC) er imot minstelønnsøkninger, og argumenterer for at de vil tvinge virksomheter til å ansette færre mennesker, skvise vekstplaner og / eller heve prisene. I henhold til deres teori ville dette deprimere forbrukernes etterspørsel og ødelegge økonomien. (For mer diskusjon, se Hvordan minstelønn påvirker arbeidsledigheten .)
En studie fra 2014 fra nonpartisan Congressional Budget Office (CBO) anslått at å øke minstelønnen til 10, 10 dollar vil føre til at bedrifter bruker 15 milliarder dollar mer i lønn. Selv om dette virker som et stort tall, må du vurdere at den totale lønningen i 2012 var $ 5, 4 billioner. Derfor ville den lønnsøkningen utgjøre bare 0, 003% - omtrent en krone, for hver tredje dollar brukt på lønn.
Ikke alle virksomheter er imot. Costco Wholesale (COST) støtter en nasjonal minstelønnsforhøyelse og betaler allerede sine timelønnstakere i gjennomsnitt $ 20, 89 / time. Container Store (TCS), hvis administrerende direktør nettopp ble styreleder i National Retail Federation, støtter også en økning. Og i fjor hevet også Gap (GPS) og IKEA timelønnen over det pålagte minimum.
Grupper som Small Business Majority, Main Street Alliance og Business for a Fair Minimum Lage støtter også en høyere lønn, som de mener vil inspirere ansattes lojalitet og øke arbeidsmoral, noe som fører til mer fornøyde kunder og økt forbrukerutgifter.
Det virkelige problemet: Hvem kan overleve på dagens minste lønn?
Minimumslønnen er ment å være en levende lønn . I 1933, fem år før den første minstelønnen ble lov, sa president Franklin Delano Roosevelt: “Med levende lønn mener jeg mer enn et bare livsnivå. Jeg mener lønningene for en anstendig leve. ”
I dag får heltidsansatte som tjener det føderale minimum årlig bare 15 080 dollar, og plasserer dem godt under fattigdomsgrensen på 23 850 dollar - også for familier på to. Og minstelønnstakere med familier på fire faller nesten $ 9000 under fattigdomsgrensen.
Lønn er ikke det eneste problemet. Mange selskaper tilbyr ikke heltid, selv ikke når arbeidstakerne vil ha dem. Fluktuerende timeplaner, delte skift og den fryktede "oppsamlingen" (stenger butikken om natten, og rapporterer deretter tilbake på jobb tidlig neste morgen for å åpne den), gjør det vanskelig for ansatte å jobbe andre jobber, delta på college-klasser eller arrangere barnepass.
Minimumslønnsansatte er også sårbare for lønnsreduksjon fra lønningstyveri, som inkluderer mangel på overtidslønn, slette tidskort og ubetalt tid ansatte tilbringer gjennom lange sikkerhetskontroller.
Den typiske minstelønnsarbeideren
I følge CBO viser data fra Census Bureau at 88% av minstelønnstakerne er voksne 20 år eller eldre, og 55% av dem er kvinner. For disse voksne og familiene deres er det ikke rimelig med rimelig bolig, noe som forklarer hvorfor så mange av dem trenger et visst mål for offentlig hjelp. Et universitet i California, Berkeley, fant at mer enn halvparten av fastfood-arbeidere er påmeldt i ett eller flere offentlige programmer.
I følge David Cooper, en analytiker ved Economic Policy Institute, ville en økning av minstelønnen til bare 10, 10 dollar årlig redusere statens utgifter til nåværende inntektsstøtteprogrammer med minst 7, 6 milliarder dollar.
Bunnlinjen
Minimumslønnen i USA er ikke lenger en levende lønn. For $ 7, 25 har det føderale minimumet ikke holdt følge med levekostnadene siden slutten av 1960-tallet, og det er en økende bevegelse blant arbeidere, politikkanalytikere, statlige og byregjeringer, og til og med noen arbeidsgivere, for å heve det.
