DEFINISJON av Break In Service
Et brudd på tjenesten er tap av fordeler når en ansatt kommer tilbake til et selskap mer enn 13 uker etter at de dro og må vente med å bli kvalifisert igjen. Det er ikke uvanlig at en ansatt verken frivillig eller ufrivillig forlater en jobb og deretter blir pensjonert i fremtiden av det samme selskapet. Hva skjer imidlertid med noen fordeler den ansatte kan ha opptjent før han forlater? Er han eller hun fortsatt kvalifisert til å motta dem uten ventetid?
BREAKING NED Break In Service
Hvordan fordeler håndteres avhenger av om personen regnes som en rehire eller en ny leie. Act of Patient Protection and Affordable Care (ACA) definerer tilbakevendende arbeidere som øvelser hvis tjenestepausen (tiden mellom dagen de forlot og den dagen de kom tilbake) er mindre enn 13 uker. På den annen side kan arbeidsgivere utpeke noen som er pensjonert utover 13-ukersperioden som en ny ansettelse.
Det er et stort skille både for arbeidsgivere og ansatte. Heltidsøvelser må gis helsetjenester øyeblikkelig fordi de allerede har kvalifisert seg til å motta visse fordeler under sin tidligere ansettelse. Nyansatte må starte fra bunnen av og jobbe en bestemt periode før fordelene sparker inn.
Måten en arbeidsgiver definerer en ansatt på heltid er nøkkelen for å anvende rehire-regelen. Skattemyndighetene sier at en person må jobbe minst 130 timer per måned, eller 30 timer per uke for å bli betraktet som sådan. Hvis arbeidsgiveren bestemmer ut fra den månedlige målemetoden at en tidligere ansatt jobbet heltid og tilfredsstilte en tidligere ventetid, må ytelsene settes tilbake fra første dag.
En tilbakevendende ansatt som anses som en ny ansettelse, kan imidlertid behandles som en hvilken som helst annen og må jobbe i en bestemt periode før han er kvalifisert for ytelser.
Ordtaket "det er unntak fra alle regler, " gjelder også for innbruddstjenesten. ACA gjør det mulig for en arbeidsgiver å anvende en "paritetregel", noe som betyr at de kan behandle en pensjonert ansatt som en ny ansettelse dersom tjenesteavbruddet er lengre enn perioden som arbeidet før avreise. Med andre ord, en ansatt som har jobbet tidligere i fem uker, en som er sjenert for valgbarhet, kan bli behandlet som en ny ansettelse og må vente med å få fordeler.
