Hva er akselerert vesting?
Akselerert opptjening tillater en ansatt å raskere tidsplanen for vedkommende å få tilgang til begrensede aksjer eller aksjer utstedt som et insentiv. Prisen er vanligvis raskere enn den opprinnelige eller standard opptjeningsplanen. Derfor mottar den ansatte den økonomiske fordelen fra aksjen eller opsjonene mye raskere.
Hvis et selskap bestemmer seg for å påta seg akselerert opptjening, kan det komme til å koste kostnadene forbundet med aksjeopsjonene før.
Hvordan akselerert vesting fungerer
Ansattes aksje- eller opsjonsplaner gir incentiver for de ansatte til å prestere på et høyere nivå og forbli i selskapet lenger. Disse belønningene overføres over tid, noe som betyr at beløpet som faktisk er tilgjengelig for den ansatte å trekke ut øker på et fast plan.
For høyt verdsatte ansatte kan bedrifter velge å akselerere den normale opptjeningsplanen, noe som skaper en høyere nåverdi for de ansatte. Fordelen for de ansatte skaper potensielle problemer for selskapet, inkludert risikoen for at den ansatte tar pengene og forlater selskapet kort tid etter det.
Endringer i opptjening har skattemessige konsekvenser for både selskapet og den ansatte.
Grunner til å implementere akselerert vesting
Bortsett fra å bare tilby bedre kompensasjon til høyt verdsatte ansatte, kan et selskap, spesielt et ungt selskap eller oppstart, bruke akselerert opptjening for å gjøre seg mer attraktiv for et overtakende selskap. For eksempel blir et ungt selskap offentlig, men flertallet av aksjene tildelt ansatte er ennå ikke fordelt. Kanskje er det år to i en fem års opptjeningsplan.
Medarbeideraksjen eller opsjonsplanen kan ha en bestemmelse om at ved overtakelse av en annen enhet blir ansatte fullt ut opptjent. Det er et insentiv for disse ansatte å forbli i selskapet frem til og gjennom oppkjøpet.
En lignende årsak vil være å beholde ansatte til og gjennom et initialt offentlig tilbud (IPO).
Akselerasjonsutløsere
Det er flere former for akselerasjonsbestemmelser, men de to vanligste er en-trigger og dobbel-trigger. Vanligvis er den vanlige utløsende hendelsen for begge salg av selskapet eller en endring i kontrollen.
Enkeltrigger, som diskutert over, gir at ved salg eller endring av kontroll, vil en del av eller hele den begrensede aksjen umiddelbart få fordeler.
En dobbeltrigger starter vanligvis med salg eller endring av kontroll, men forårsaker ikke akselerasjon før en andre hendelse inntreffer. Denne andre hendelsen kan omfatte oppsigelse av grunnleggeren uten grunn eller hvis han eller hun forlater selskapet innen en angitt tidsperiode (vanligvis seks måneder til ett år etter salg eller endring av kontroll). Selskapet kan inkludere alle utløsende hendelser så lenge de stave dem tydelig ut i ansattes kompensasjonsplan.
