Globalt dominerer teknologiselskaper LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition, og tar de fleste av de ti beste plasseringene. Selv om det ikke er overraskende at slike som Alphabet Inc. (GOOGL) og Amazon.com Inc. (AMZN) styrer roost, klarte Uber, med overheng av diskriminering og urettferdig arbeidsplass-kulturskandale å sikre fjerdeplassen, en høyere enn rangeringen året før.
Når det gjelder de beste selskapene i USA, er toppordren den samme: Alfabetet, deretter Amazon etterfulgt av Facebook Inc. (FB).
Listen har en skarp utelukkelse. LinkedIn inkluderer ikke seg selv og sin eier Microsoft (MSFT) som en del av denne samlingen. Videre er disse rangeringene utarbeidet basert på antall søknader mottatt av disse selskapene, engasjement med selskapet og merkevare og ansattes oppbevaring observert av LinkedIn gjennom aktivitet på plattformen mellom februar 2016 og 2017.
Hva gjør disse selskapene annerledes?
Svaret? En opplevelse som holder de ansatte hekta! LinkedIns analyse antyder at selskaper som har omtalt på denne listen har noen ting til felles. Dette inkluderer å tenke på mer enn bare arbeidslivet til ansatte, gjøre en innsats for å tiltrekke talent, pleie dette talentet og tilby andre fordeler.
Vekst og utdanning fungerer definitivt for selskaper i så måte. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) gjennom sitt Institute of Trades of Excellence i Frankrike gir yrkesopplæring til unge kunsthåndverkere, mens EY (Ernst & Young) i Tyskland tilbyr en måned lang praksisplass for flyktninger, noe som gir praktikanter tilgang til mentorer og et skudd på en heltidsstilling etter programmets slutt.
For mange selskaper strekker investeringene i ansatte seg utover tradisjonelle midler som å trene eller stelle dem til lederstillinger. Å imøtekomme familiens ansvar er et slikt område som skiller et selskap. I USA tilbyr Accenture 16 ukers svangerskapspermisjon, sjenerøs primæromsorgspermisjon og lokaliserte oppdrag etter hjemkomst fra slike blader. Selskapet tilbyr også gratis morsmelktransport for nye mødre som reiser på jobb. Noen selskaper tilbyr mer ferietid eller ledig tid til å forfølge personlige interesser.
Det er andre som tenker ut av boksen. Ifølge LinkedIn tilbyr for eksempel Adobe en "innovasjon i en boks" -kit som inneholder et forhåndsbetalt kredittkort på 1 000 dollar, et Starbucks-gavekort, en godteribar og noen få instruksjoner til alle ansatte som er interessert i å teste ut nye forretningsidéer..
Mens mer enn ett selskap tillater ansatte å ta med kjæledyrene sine på jobb, har Amazon en "Woof-Manager" for å ta seg av hjørnetennene mens menneskene jobber. Ansatte ved BMW Tyskland kan låne hvilken som helst bil etter eget valg, inkludert den i den historiske samlingen til bryllupsdagen. Eller, som Elon Musk ser for seg, kan arbeidere zoome over Tesla (TSLA) -anlegget i elektriske pod-dalbaner.
Her er en komplett liste over selskaper rangert av LinkedIn.
