De siste tallene fra Census Bureau viser fortsatt forskjeller i gjennomsnittslønn mellom kvinner og menn i alle kategorier, bortsett fra personell i pleie og service. Medianlønnen for kvinner er 77 øre for hver krone en mann tjener.
Det største gapet er i finanssektoren, dominert av Wall Street personlige rådgivere, agenter og verdipapiranalytikere. Så hvorfor, i en tid der kvinner er uteksaminert fra økonomiske gradsstudier til større priser enn noen gang før, henger de fortsatt betydelig bak sine mannlige kolleger når det gjelder lønn? (Se: Slik lander du en Wall Street-jobb utenfor college ).
Restforskjell
Som i enhver historisk mannsdominert næring, tar det tid for endring å skje og for kvinner å stige gradene opp til toppledelsen i ledelsen. Konsernsjefer i Wall Street, for eksempel, har vært i bransjen siden den gang det var få kvinner som gikk inn på finansservicesarenaen. Etter hvert som flere unge kvinner kommer inn i juniorrekken, vil denne lønnsulikheten til slutt opphøre. (For mer, se: Er fortsatt kvinnelige administrerende direktører underbetalte? ).
Klima i Wall Street-firmaer
Selv om filmen "Wall Street" fra 1987 var fiktiv, skildret den den indre virksomheten til finanssektoren og investeringsnæringen. Sannheten bak skildringen av en livsstil som inkluderer strippeklubber, golfbaneavtaler og ekstravagante fester, er bekreftet av mange i bransjen. Fordi Wall Street har vært mannsdominert i så mange år, er disse "nettverksmulighetene" begrenset for kvinner, noe som gjør deres oppstigning i selskapene vanskeligere. Faktisk viser folketellingen data rapporten at kvinner forlater finansnæringen raskere enn de får ombord. Med færre kvinner som går videre i karrieren, er det liten fremdrift til å øke lønningene. ( Besøk The Gender Wage Gap for en relatert lesning).
Arbeidsforhold
Finansnæringen handler om høyt stress og lange timer. Tre-martini-lunsjen er levende og vel, og det fungerer også gjennom natten. For arbeidende kvinner som fremdeles er de viktigste pleierne av hus og familie, gjør dette det vanskelig å konkurrere med en mann i en lignende rolle som ikke har samme ansvar. Hvis noen er villige til å jobbe 70 timer i uken, med en nesten uendelig fleksibilitetsplan, vil han sannsynligvis tjene mer enn en ansatt som må sette begrensninger på arbeidstiden. Rapporter om diskriminering, voldelig opptreden mot kvinner og til og med seksuelle overgrep fortsetter å øke, og oppfordrer kvinner til å oppsøke andre næringer.
Fødsel og barneomsorg
Noe relatert til spørsmålet om arbeidsforhold er det faktum at kvinner er barnebærere. For de som ønsker å ha både karriere og barn, er realiteten at tidsbruk på barsel betyr mindre tid på trening på jobben. Dette betyr ofte en langsommere lønnsøkning over tid. Dette gjelder også tiden som er brukt bort fra jobben med å passe syke barn eller foreldre.
Resesjonen
Fra og med 2008 begynte Wall Street med en enorm runde med permitteringer da den prøvde å takle den voksende lavkonjunktur og kollaps i finansmarkedene. Statistikk indikerer at permitteringene berørte kvinner mer enn menn. Mens tilbake til økonomisk stabilitet trekker flere kvinner tilbake i finanssektoren, er det fortsatt konkrete og vesentlige endringer å se.
Bunnlinjen
Finanstjenester er fortsatt i kjelleren når det gjelder lønnskapital, uten positive endringer i horisonten. Inntil Wall Street begynner å gjøre arbeidsplasser og sysselsettingsstandarder mer kvinnevennlige, vil kvinners lønn fortsette å halde etter.
