En ansatt anses for å være "fordelt" i en arbeidsgiverytelsesplan når de først har tjent rett til å motta fordeler fra den planen. Cliff-opptjening er når en ansatt blir fullstendig vested på et spesifikt tidspunkt i stedet for å delvis vested i økende beløp over en lengre periode.
Et eksempel på "klippeopptjening" vil være når en ansatt er fullt innrammet i en pensjonsplan etter 5 års fulltidstjeneste. Delvis opptjening vil skje hvis arbeidstakeren ble ansett som 20% opptjent etter to års ansettelse, 30% opptjent etter tre års ansettelse og 100% fordelt etter 10 års ansettelse. I en klippeopptjeningspensjonsplan, hvis en ansatt forlater selskapet før han får fullt utbytte, vil han eller hun ikke motta noen pensjonsytelse.
/retirement-lrg-5bfc2b1ec9e77c0026b4e519.jpg "Hva er klippevinsting?")