Skyrocketing kompensasjon til toppsjefer i store selskaper fortsetter å være et tema for opphetet debatt. Ingen steder er det mer tydelig enn i den siste listen over best betalte ledere i 2018, som inkluderer kjente navn som Teslas sjef Elon Musk, Walt Disney-administrerende direktør Bob Iger, og Apples Tim Cook.
Det kan ikke være noen overraskelse at en annen høyt betalt leder kommer fra en fremvoksende industri som tok markedet med storm: lovlig marihuana. Da potten oppnådde en rekke lovlige gevinster, ble en rekke cannabisprodusenter offentlig i USA. Den første av dem var Tilray Inc. (TLRY), et kanadisk selskap som er majoritetsseid av private equity-firmaet Privateer Holdings.
Blant de største mottakerne av Tilrays suksess var administrerende direktør og president, Brendan Kennedy, som var den nest høyest betalte amerikanske ledelsen blant selskaper som ble handlet på amerikanske børser i 2018.
Viktige takeaways
- Listen over høyest betalte administrerende direktører i 2018 inkluderer kjente navn som Teslas Elon Musk, Apples Tim Cook og Disneys Bob Iger. Et bemerkelsesverdig navn som rykket opp til nr. 2-stedet er Tilrays Brendan Kennedy. To ledere i Blackstone, Tony James og Stephen Schwarzman, laget listen også. Kompensasjonsdata inkluderer lønn, bonuser, aksje- og opsjonspriser og fordeler.
Nedenfor er de ti høyest betalte ledere i 2018 og rangert i henhold til Bloomberg Pay Index. Bloombergs analyse inkluderer lønn, bonus og egenkapital tildelinger som verdsettes ved hvert selskaps regnskapsår. Gjentakende tilskudd eller opsjoner telles i året de tildeles, og engangstilskudd ment for å kompensere en utøvende leder i flere år tildeles over perioden som forklart i innlevering.
1. Elon Musk - administrerende direktør Tesla
Med en total kompensasjon på 513 millioner dollar hever Elon Musks navn øverst på denne listen åpenbart mange øyenbryn. Hans elbilprodusent, Tesla Inc. (TSLA), bokførte et tap på 1 milliard dollar i 2018, og Musk har aldri ønsket seg lønn (han får utbetalt minstelønn for å overholde loven, men han kontanterer ikke sjekkene).
99, 9% av Musks kompensasjon i 2018, sier Bloomberg, var i form av aksjeopsjoner bundet til resultatmål. I januar 2018 kunngjorde Tesla en 10-årig tildeling av aksjeopsjoner som vester i 12 transjer der hver passe vester bare hvis markedskapital og operasjonelle milepæler er oppfylt. "Hans tall på 513, 3 millioner dollar for fjoråret inkluderer en del av 2018-tilskuddet og en del av en lignende, men mindre opsjonspris som ble mottatt i 2012, " ifølge Bloomberg. Tesla sendte Bloomberg en uttalelse som sa at analysen av den ikke er nøyaktig. "Denne analysen forutsetter feil at Elon mottok 1/10 av den samlede verdien av sine prestasjonspakker for 2012 og 2018, da det i realiteten ikke ble realisert en eneste dollar i fjor, " ifølge Tesla.
2. Brendan Kennedy - administrerende direktør og president, Tilray
Over 95% av Kennedys pakke i 2018, som totalt utgjorde 256 millioner dollar, besto av en pre-IPO-bonus. Grunnlønnen hans var 425 000 dollar i 2018, opp fra 375 000 dollar i 2017. Han fikk en bonus lik basalønnen hans i tillegg til opsjonsutdelinger til en verdi av $ 11, 3 millioner. Yale School of Management-utdannet og medgründer av Tilray grunnla også Privateer Holdings i oktober 2011. Han fungerer fortsatt som konsernsjef.
3. Bob Iger - administrerende direktør og styreleder, Walt Disney
I 2017 forlenget Walt Disney Co. (DIS) administrerende direktør Robert Iger sin kontrakt gjennom 2021. Den kompenserte ham sjenerøst for hans vilje til å bli og for hans vellykkede avslutning av 21st Century Fox-avtalen. Han ble kompensert for sjenerøst, ifølge flertallet av aksjonærene og til og med Disney-arvingen Abigail Disney, som kalte lønnen hans "sinnssyk." "Jesus Kristus selv er ikke verdt 500 ganger medianarbeidernes lønn, " sa Disney, barnebarnet til en av medstifterne, til CNBC.
Iger fikk også fordeler til en verdi av 1, 1 millioner dollar, den høyeste av noen på denne listen. House of Mouse trimmet senere sin potensielle pakke for 2019 med 13, 5 millioner dollar og økte resultatmålene sine for å plassere aksjonærer. Hans kompensasjon i 2018 tilsvarte 146, 6 millioner dollar.
4. Tim Cook - administrerende direktør Apple
I august 2018 bevilget Apple (AAPL) Cook 280 000 tidsbaserte og 280 000 resultatbaserte fordeler med begrenset aksje. Disse aksjeprisene var verdt 126 millioner dollar. De ble mottatt på toppen av en grunnlønn på $ 3 millioner, en kontantbonus på $ 12 millioner - hans største noensinne - og fordeler verdt $ 682 000. Han er den eneste utøvende FAANG i rangeringen i 2018. Den totale kompensasjonen var 141.6 millioner dollar.
5. Nikesh Arora - administrerende direktør og styreleder, Palo Alto Networks
Palo Alto Networks (PANW) administrerende direktør Nikesh Arora, en tidligere Google- og SoftBank-sjef, ble ansatt i juni 2018 for å lede det Santa Clara-baserte cybersecurity-firmaet. Til tross for sin manglende erfaring i området, ble han belønnet kjekk med en lukrativ lønnspakke.
På toppen av en påmeldingspremie på $ 19 millioner i begrensede aksjenheter som vester over fire år, mottok Arora aksjepriser til en verdi av $ 39, 3 millioner og opsjonstildelinger verdt $ 72 millioner. Computer Retail Week rapporterte at 63, 7% av aksjene motsatte seg kompensasjonspakken, som var på 130, 7 millioner dollar for perioden, i en uforpliktende avstemning.
6. David Zaslav - administrerende direktør og president, Discovery
Zaslav, som har ledet Discovery (DISCA) siden 2007, signerte en ny arbeidskontrakt i 2018 som ga 122 millioner dollar i kompensasjon og representerte en betydelig lønnsramme. På toppen av en grunnlønn på $ 3 millioner og en bonus på $ 9 millioner, mottok han aksjepriser til en verdi av $ 15, 3 millioner og aksjeopsjoner, inkludert en oppbevaringspris, verdt nesten $ 100 millioner. Pakken han tok med seg hjem i 2018 er fremdeles mindre enn de 156, 08 millioner dollar som han laget i 2014.
7. James Heppelmann - administrerende direktør og president, PTC
Andeler av det Boston-baserte dataprogramvaren og serviceselskapet PTC Inc. (PTC) traff rekordhøyt i 2018, og administrerende direktør James Heppelmann tok hjem en bonus på $ 961.000 sammen med sin grunnlønn på $ 800.000. Den totale kompensasjonen var 71, 5 millioner dollar. Størstedelen av kompensasjonen hans kom fra et ytelsesstipend knyttet til mål som spenner over flere år, ifølge en talsperson for selskapet. Andelseiere vil med glede merke seg at Heppelmann mottok det laveste beløpet i fordelen av noen på denne rangeringen.
8. Stephen Schwarzman - administrerende direktør / styreleder Blackstone Group LP
CEO i Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, grunnla det multinasjonale investeringsselskapet i 1985 med en balanse på $ 400 000 og en stab på fire. Bloomberg melder at 67, 4 millioner dollar av Schwarzmans kompensasjon i 2018 var i form av ført renter. Selskapet brukte også 1, 4 millioner dollar på fordelene. Schwarzmans totale kompensasjon var 69, 1 millioner dollar.
9. Tony James - konserndirektør, Blackstone Group LP
Harvard alun og Blackstone-veteran, Hamilton "Tony" James, overrakte den daglige ledelsen av firmaet til Jon Gray i 2018 og tiltrådte tittelen som konserndirektør. Foruten hans lønn på $ 350 000, mottok James en bonus på 28, 8 millioner dollar og bar renter på $ 36, 8 millioner. Han fikk 66, 2 millioner dollar i erstatning.
10. Stephen Angel - administrerende direktør, Linde PLC
Sammenslåingen av industrigass major Linde PLC (LIN) og Praxair Inc. ble fullført i 2018. Angel var administrerende direktør og styreleder i Praxair siden 2007, før han inntok rollen som administrerende direktør i Linde etter fusjonen. Angel valgte å motta en etterlønn på 48, 9 millioner dollar av pensjonen han hadde opparbeidet seg hos Praxair i løpet av 18 år, ifølge The Wall Street Journal. Han mottok også aksje- og opsjonspriser til en verdi av $ 12 millioner og en bonus på $ 3, 6 millioner. Hans totale erstatning var 66, 2 millioner dollar.
