Hva er en delt lønn
Delte lønn er en metode for å betale ansatte som er på internasjonale oppdrag der lønn er delt mellom lokale og hjemlandets valutaer. En delt lønnsstruktur har flere funksjoner. Det reduserer effekten av valutasvingninger på en ansattes lønn og lar dem forvente et visst lønnsbeløp i hjemlandets valuta og et visst beløp i hans vertslands valuta. Uten delt lønn, ville en ansatt måtte bytte penger fra en valuta til den andre hver måned og derfor være gjenstand for innfall av valutakurser. Faktisk overfører delt lønn valutarisiko fra den ansatte til arbeidsgiveren.
Å bryte ned delt lønn
En delt lønn gjør det også enklere å samtidig oppfylle kravene til forskuddstrekk i en utenlandsk arbeidstagers hjem og vertsland. Det kan også sikre at en ansatt kan fortsette å delta i selskapets pensjonsplan selv mens han jobber i utlandet. Delte lønninger kan også gjøre det lettere for selskaper og deres ansatte å overholde vertslandets regelverk for arbeid og for å overføre penger ut av landet. I stedet for en delt lønn, kan ansatte som jobber i utlandet også motta hjemmebasert kompensasjon, vertslandsbasert kompensasjon eller hovedkontorbasert kompensasjon.
Del lønn i praksis
Lønninger som betales i en ansattes vertslandsvaluta brukes vanligvis til å betale utgifter til hverdagen, for eksempel husleie, mat, transport og tjenester, mens lønningene som er betalt i hjemlandets valuta er ment for sparing og kjøp utenfor vertslandet. Slike kjøp kan inkludere utdanning, ferier, boutgifter eller møbler som er kjøpt i arbeiderens hjemland (også kjent som ikke-forbruksinntekt). En slik strategi brukes oftere av europeiske selskaper når de betaler sine utvidede arbeidere. Amerikanske selskaper er mer sannsynlig (litt over halvparten ifølge konsulentfirma Mercer) til å betale sine utviste ansatte i vertslandets valuta.
Levekostnadstilpasning, når den brukes, brukes bare på vertslandets del av en ansattes lønn - vanligvis den delen som brukes til daglige utgifter. Som sådan er denne delen av lønnen beskyttet mot inflasjon og valutasvingninger. Ideelt sett vil et selskap sette et nivå på forbrukslønn (vertsfylkets lønn) som tilfredsstiller kravet til utvandrer. Selv om det ville være vanskelig å få tallet nøyaktig riktig gitt at utgiftene kan variere måned til måned, kan arbeidsgivere tilnærme de ansattes krav. Bedre ennå, bedrifter bør la arbeidstakeren bestemme forholdet mellom betalingene i vertslandet og hjemlandet.
Split lønn unntak
Selv om en sølt lønnsliste i mange tilfeller kan være fordelaktig og involverer land med par, kan det i tilfeller som involverer spesielt ustabile valutaer, som i visse land i Øst-Europa, Afrika og Latin-Amerika, betales utlandsarbeidere i hjemlandets valuta eller en tredje, mer stabil valuta.
