Hva er en erstatningsfrekvens?
En erstatningsgrad er prosentandelen av en arbeidstaker før pensjonsinntekt som utbetales av et pensjonsprogram ved pensjonering. I pensjonssystemer der arbeidstakere får vesentlig forskjellige utbetalinger på grunn av sine forskjellige inntekter, er erstatningsraten en vanlig måling som kan brukes til å bestemme effektiviteten til pensjonssystemet. I noen tilfeller kan arbeidstakere bruke erstatningssatser for å estimere pensjonsinntektene fra planen.
Forstå utskiftningspriser
Erstatningsraten, også referert til som inntektserstatningssatsen, fungerer som en måling for prosentandelen av en arbeiders nåværende inntekt som en bestemt pensjonsbasert pensjonsplan kan forventes å gi. Bortsett fra selskapets pensjonsbaserte pensjonsalternativer, vil de fleste amerikanere kvalifisere for denne formen for inntektserstatning når de er kvalifisert for pensjonsytelser.
Utskiftingsrater blir ofte nevnt i debatten om det amerikanske sosiale sikkerhetssystemet. I henhold til lov om sosial trygghet, fra og med 2015, bør erstatningsraten målrette seg mot 60% for den gjennomsnittlige arbeidstakeren. Årlige ytelser fra trygdeinntekt er imidlertid begrenset. Siden noen arbeidstakere har pensjonsplaner eller ytelser utover trygden, kan denne erstatningsraten bare være en del av midlene som er tilgjengelige ved pensjonering.
Inntekterstatningsbehov varierer fra individ til individ. Beløpet en person kan trenge, krever en analyse av levestandarden personen ønsker å opprettholde og forståelse av kostnadene som kreves for å opprettholde den standarden. For eksempel, hvis to ansatte tjener den samme årslønnen på $ 100 000, men den ene krever $ 45 000 per år for å opprettholde den ønskede levestandarden, mens den andre krever $ 60 000, vil erstatningsgraden for disse individene være henholdsvis 45% og 60%.
Viktige takeaways
- Erstatningsrater refererer til prosentandelen av den enkeltes årlige sysselsettingsinntekt som erstattes av pensjonsinntekt når de går av med pensjon. Erstatningsgraden er ofte lavere enn 100% siden eldre mennesker antas å ha færre levekostnader og utgifter, for eksempel et pantelån eller barn til raise.Social Security i USA sammen med private pensjoner og uttak fra kvalifiserte pensjonskontoer som 401 (k) planer, bidrar alle til erstatningssatsen.
Utskiftningspriser og organisasjonsstøttede pensjoner
Pensjonsordninger, også referert til som ytelsesplaner, gir en spesifisert fordel for de ansatte. Ofte er disse beregningene basert på antall år hver ansatt har jobbet for organisasjonen, slik at arbeidstakere kan tjene en viss prosentandel av erstatningskurs per år med tjeneste. Ved pensjonering kan en kvalifisert ansatt motta fordeler beregnet basert på total opptjent erstatningssats sammenlignet med gjennomsnittlig årslønn mottatt over en bestemt tidsperiode.
Selv om disse typer pensjoner kan tilbys av en rekke organisasjoner, sees de oftere i offentlig sektor, for eksempel statsansatte, i stedet for i privat sektor.
