Hva er en overskuddsdelingsplan?
En delingsplan er en pensjonsplan som gir de ansatte en andel i overskuddet til et selskap. Under denne typen plan, også kjent som en utsatt gevinstdelingsplan (DPSP), mottar en ansatt en prosentandel av selskapets fortjeneste basert på kvartalsvis eller årlig inntjening. Dette er en flott måte for en virksomhet å gi sine ansatte en følelse av eierskap i selskapet, men det er typisk begrensninger for når og hvordan en person kan ta ut disse midlene uten straff.
Viktige takeaways
- En overskuddsdelingsplan gir de ansatte en andel i selskapets fortjeneste basert på kvartalsvis eller årlig inntjening. Det er opp til selskapet å bestemme hvor mye av overskuddet det ønsker å dele. Bidrag til en overskuddsdelingsplan er laget av bare selskap; ansatte kan ikke lage dem også.
Forstå overskuddsdelingsplaner
Så hvordan fungerer overskuddsdeling? Vel, for å starte, er en overskuddsplan en pensjonsplan som godtar skjønnsmessige arbeidsgiverbidrag. Dette betyr at en pensjonsplan med ansattes bidrag, for eksempel en 401 (k) eller noe lignende, ikke er en overskuddsdelingsplan, på grunn av de personlige bidragene.
Fordi arbeidsgivere legger opp planer for deling av overskudd, bestemmer virksomheter hvor mye de vil fordele til hver enkelt ansatt. Et selskap som tilbyr en gevinstdelingsplan justerer den etter behov, noen ganger gir null bidrag i noen år. I årene der det gir bidrag, må imidlertid selskapet komme med en fast formel for overskuddsfordeling.
Den vanligste måten for en bedrift å bestemme tildelingen av en overskuddsdelingsplan er gjennom comp-to-comp-metoden. Ved å bruke denne beregningen beregner en arbeidsgiver først summen av alle de ansattes kompensasjon. For å bestemme hvilken prosentandel av overskuddsdelingsplanen en ansatt har krav på, deler selskapet deretter hver ansattes årlige kompensasjon med det totale beløpet. For å komme frem til beløpet som skyldes den ansatte multipliseres den prosentandelen med mengden av den totale fortjenesten som deles.
Den hyppigst benyttede formelen for et selskap for å bestemme en fordelingsfordeling kalles "comp-to-comp-metoden."
Et eksempel på en overskuddsdelingsplan
La oss anta at en virksomhet med bare to ansatte bruker en comp-to-comp-metode for overskuddsdeling. I dette tilfellet tjener ansatt A $ 50 000 per år, og ansatte B tjener $ 100 000 per år. Hvis bedriftseieren deler 10% av det årlige overskuddet og virksomheten tjener $ 100 000 dollar i et regnskapsår, vil selskapet tildele resultatandelen som følger:
Ansatt A = ($ 100.000 X 0.10) X ($ 50.000 / $ 150.000), eller $ 3.333.33, mens Ansatt B = ($ 100.000 X 0.10) X ($ 100.000 / $ 150.000), eller $ 6.666.67.
$ 57 000
Bidragsgrensen for et selskap som deler overskudd med en ansatt for 2020.
Krav til en overskuddsdelingsplan
En gevinstdelingsplan er tilgjengelig for en bedrift av alle størrelser, og et selskap kan etablere en selv om den allerede har andre pensjonsplaner. Videre har et selskap mye fleksibilitet i hvordan det kan implementere en overskuddsdelingsplan. Som med en 401 (k) -plan, har en arbeidsgiver full skjønn over hvordan og når den gir bidrag. Imidlertid må alle selskaper bevise at en gevinstdelingsplan ikke diskriminerer til fordel for høyt kompenserte ansatte.
Fra og med 2020 er bidragsgrensen for et selskap som deler overskuddet med en ansatt den minste av 25% av den ansattes kompensasjon eller $ 57 000. I tillegg er mengden lønn til en ansatt som kan vurderes for en overskuddsdelingsplan, i 2020 til 285 000 dollar.
For å implementere en overskuddsdelingsplan, må alle virksomheter fylle ut et skjema for Internal Revenue Service 5500 og avsløre alle deltakere i planen. Tidlig uttak, akkurat som med andre pensjonsplaner, er underlagt bøter, dog med visse unntak.
