Hva er bærbarhet?
Bærbarhet refererer til en ansattes mulighet til å beholde visse fordeler ved bytte av arbeidsgivere. Noen pensjonsplaner og helseforsikring har bærbarhet. De fleste 401 (k) planer har også bærbarhet av fordeler, det samme gjør helsesparekontoer (HSAs).
Viktige takeaways
- Bærbarhet er muligheten til å flytte visse ansattes fordeler sammen med deg hvis du endrer arbeidsgivere. Helseforsikringsytelser blir gjort bærbare gjennom HIPAA-lovgivning og COBRA videreføring av dekning. Pensjonsplaner blir gjort bærbare gjennom kvalifiserte omlegginger til en ny 401 (k) eller individuell pensjon konto (IRA).
Hvordan portabilitet fungerer
Bærbarhet er en amerikansk ansattes lovlige rettighet til å opprettholde visse fordeler ved bytte av arbeidsgivere eller forlate arbeidsstyrken.
Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA) beskriver rettigheter og beskyttelse for deltakere i gruppehelseplaner.
HIPAA
HIPAA uttaler at arbeidsgiverhelseforsikringsplaner kanskje ikke er i stand til å utelukke dekning for ansatte med eksisterende forhold. Det gir også muligheter til å melde deg inn i en gruppehelseplan hvis enten dekningen går tapt eller visse livshendelser inntreffer. Loven forbyr diskriminering av ansatte og deres avhengige familiemedlemmer basert på helsefaktorer; og forsikrer at visse mennesker vil ha tilgang til, og kan fornye, individuelle helseforsikringer.
HIPAA publiserte en rapport i mars 2018 der direktør Roger Severino antydet at det kunne være noen endringer i 2018 for HIPAA. Trump-administrasjonen har kommunisert en tendens til å redusere snarere enn å øke føderal regulering. Dette har potensial til å oversette til en redusert byrde for etterlevelse og større informasjonsdeling blant helseorganisasjoner.
Samtidig tvinger Global Data Protection Regulation (GDPR) i EU mange internasjonale selskaper som tilbyr helsemessige fordeler til ansatte til å stramme retningslinjene sine for deling av data. Nå, med hensyn til portabilitet, må organisasjoner utføre lange revisjoner av personopplysninger, inkludert å bestemme typen, plasseringen og formålet med dataene, sammen med administratoren, gjeldende sikkerhetstiltak og evnen som enkeltpersoner kan få tilgang til dem.
COBRA
I USA er Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) en føderal lov som gjør det mulig for kvalifiserte ansatte å fortsette helseforsikringsdekningen i en periode etter å ha mistet jobben. COBRA lar tidligere ansatte, pensjonister, ektefeller, tidligere ektefeller og avhengige barn detaljhandel med samme helseforsikringsdekning til gruppepriser som ellers ville gå tapt med jobben.
Selv om disse personene sannsynligvis vil betale mer for helseforsikringsdekning gjennom COBRA enn de ville ha som ansatt, er COBRA-dekning vanligvis rimeligere enn en individuell helseforsikringsplan ville være.
Det er viktig å merke seg at COBRA er en helseforsikringslov og ikke dekker livsforsikring eller uføretrygd.
Overførbarhet og IRA
Bærbarhet er et viktig konsept i en IRA-rollover. En IRA (eller annen pensjonskonto) -overføring oppstår når en person bytter jobb og instruerer det gamle selskapets pensjonsplanadministrator å overføre kontosaldoen til det nye selskapets administrator. Dette er en direkte rollover. Skatter skyldes ikke direkte overføring eller overføring av bobestyrer.
I tilfelle av en 60-dagers rollover, betales midlene direkte til investoren, som setter inn noen eller alle midlene i en annen pensjonsplan eller IRA innen 60 dager. Imidlertid er midler som ikke blir rullet innen 60 dager skattepliktig.
Personer med 401 (k) -planer kan overføres til en IRA eller til et nytt selskaps 401 (k).
