Hva er andre fordeler etter ansettelse (OPEB)?
Andre ytelser etter ansettelse (OPEB) er fordelene som en ansatt vil begynne å motta ved pensjonsstart. Dette inkluderer ikke pensjonsytelser som er utbetalt til den pensjonerte ansatte. Andre ytelser etter ansettelse som en pensjonist kan kompenseres for er livsforsikringspremier, helsepremier og utsatt erstatningsordninger.
Viktige takeaways
- Andre ytelser etter ansettelse (OPEB) refererer til ikke-pensjonsytelser (dvs. pensjonsinntekt) utbetalt til pensjonist. OPEB kan inkludere helseforsikringsdekning, livsforsikring eller utsatt erstatning til pensjonist. Fordi de ikke er fradragsberettiget, private arbeidsgivere tilbyr vanligvis ikke OPEB-er, bortsett fra til nøkkelansatte eller ledelse, men OPEB-er er mer vanlig for offentlig eller fagorganiserte.
Forstå andre fordeler etter ansettelse
Livsforsikrings- og helsepremier som en pensjonert ansatt tjener etter pensjonering vil sannsynligvis fortsette å være en skattepliktig fordel. Dette vil øke pensjonistens totale inntektsskatt som skal betales for et gitt år.
En utsatt kompensasjonsordning er en lønnsavtale der den ansatte, basert på deres arbeidshistorie eller ytelse, får utbetalt lønn i en forhåndsbestemt tid etter at han har gått av. Skattekonsekvensene for en slik ordning er ofte lite attraktive for selskapet, da betalinger vanligvis ikke er fradragsberettiget.
Lokale og føderale offentlige etater, sammen med arbeidsplasser i privat sektor, kan tilby andre fordeler etter ansettelse. Statlige, fylkeskommunale og kommunale myndigheter, så vel som høgskoler og skoler, kan gjøre slike fordeler tilgjengelig for de pensjonistarbeidere. Disse fordelene kan betales helt eller delvis av arbeidsgiveren, pensjonisten eller en kombinasjon av de to. Å gi direkte bidrag til slike fordeler kan utsette en arbeidsgiver for visse forpliktelser - for eksempel hvis en tidligere arbeider tilbys helseforsikringsdekning til samme premiesats som nåværende ansatte.
Hvordan administreres andre ytelser etter ansettelse
Vanligvis vil en pensjonist være eldre enn de nåværende ansatte og ha større sannsynlighet for å få høyere medisinske utgifter. Det er potensialet at helseforsikringsdekningen de tilbys under OPEB ikke dekker kostnadene for pleien deres, og muligens etterlater mangler i dekningen. Som med andre former for pensjonskompensasjon, kan andre ytelser etter ansettelse bli undersøkt for deres kostnadsbelastning for organisasjonen, og den samlede avkastningen på investeringen i forhold til det arbeidstakerne utfører før de går av i organisasjonen.
Avhengig av hvordan de er strukturert, kan det gjøres endringer i andre ytelser etter ansettelse. Dette kan gjøres spesielt hvis en organisasjon ønsker å lette på utgiftene sine med å betale disse løpende kostnadene disse planene medfører. Å gjøre slike endringer kan imidlertid kreve en omfattende prosess på grunn av potensiell innvirkning på pensjonister som er avhengige av slike fordeler. Organisasjoner kan etablere stiftelser for å betale for de økende kostnadene ved å gi disse fordelene. Videre kan noen organisasjoner bli pålagt av myndighetene å rapportere sitt ansvar for å gi slike fordeler.
