Hva er nonperiodic distribusjon?
Nonperiodic distribusjon er en engangsbetaling, engangsbeløp for en ansattes pensjonsplanfordeling.
Slik fungerer ikke-jodfordeling
Ikke-jodiske utdelinger som betales direkte til en ansatt, er pålagt 10% kildeskatt med mindre mottakeren velger å ikke holde tilbake skatter. Ikke-jodiske distribusjoner inkluderer ikke individuell pensjonskonto (IRA), overføringer eller omlegginger, systematiske uttak eller nødvendige minimumsutdelinger (RMD). Bare skattepliktige fordelinger som tas kontant, er kildeskatten. Tildelingsregelen er ment å fraråde ansatte å trekke seg fra pensjonsmidlene før de blir pensjonist. Periodiske distribusjoner vil bli utbetalt månedlig.
Typer pensjonskontoer
- Lønnsfradrag IRA: Selv om en arbeidsgiver ikke ønsker å vedta en pensjonsplan, kan den tillate sine ansatte å bidra til en IRA gjennom lønnsfradrag, noe som gir en enkel og direkte måte for kvalifiserte arbeidstakere å spare. SARSEP Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Dette er en forenklet arbeidspensjon (SEP) satt opp før 1997 som inkluderer en lønnsreduksjonsordning. I stedet for å etablere en egen pensjonsplan, i en SARSEP, gir arbeidsgivere bidrag til sin egen IRA og IRAs for sine ansatte, med forbehold om visse prosent av lønns- og dollargrenser. SEP: De gir en forenklet metode for arbeidsgivere å gi bidrag til en pensjonsplan for sine ansatte. I stedet for å etablere en overskuddsdelings- eller pengekjøpsplan med en tillit, kan arbeidsgivere vedta en SEP-avtale og gi bidrag direkte til en individuell pensjonskonto eller en individuell pensjonsrente som er opprettet for hver kvalifisert ansatt. Enkel IRA-plan: Disse er skattefavoritt pensjonsplaner som små arbeidsgivere, inkludert selvstendig næringsdrivende, kan sette opp til fordel for sine ansatte. En ENKEL IRA-plan er en skriftlig lønnsnedsettelsesavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som gjør at arbeidstakeren, hvis kvalifisert, kan velge å ha arbeidsgiver. bidra med lønnsreduksjoner til en ENKEL IRA på den ansattes vegne.401 (k): Denne innskuddsplanen gir mulighet for utsettelse av arbeidstakers lønn og / eller arbeidsgiveravgift. SIMPLE 401 (k): Denne innskuddsplanen er tilgjengelig for eiere av små bedrifter med 100 eller færre ansatte. En ansatt kan velge å utsette en viss kompensasjon. 403b skattebeskyttet livrenteplan: Dette er livrenteplaner for visse offentlige skoler, høyskoler, universiteter, kirker, offentlige sykehus og veldedige enheter som anses som skattefrie under Internal Revenue Code seksjon 501c3.Profit-Sharing Plan: Denne definerte bidragsplanen tillater skjønn årlige arbeidsgiverbidrag. Pengeinnkjøpsplan: I denne innskuddsplanen er arbeidsgiveravgift faste. Definert ytelsesplan: Denne planen er først og fremst finansiert av arbeidsgiveren som bidragene er aktuarmessig bestemt for.
