Hva er et ikke-selektivt bidrag?
Ikke-selektive bidrag er midler arbeidsgivere velger å rette mot sine kvalifiserte arbeidstakers arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner uavhengig av om ansatte gir egne bidrag. Disse bidragene kommer direkte fra arbeidsgiveren og trekkes ikke fra arbeidstakernes lønn.
Dette skillet skiller et ikke-selektivt bidrag fra et matchende bidrag, som en arbeidsgiver gir, avhengig av hvor mye penger som blir trukket fra en ansattes lønn og ført inn i deres arbeidsgiver-sponsede pensjonsplan.
Viktige takeaways
- Ikke-selektive bidrag er bidrag en arbeidsgiver gir til en ansattes pensjonsplan, uavhengig av arbeidstakerens bidrag. Disse typer bidrag kan komme de ansatte til gode, ettersom de er i stand til å maksimere bidragsgrensene utover hva de kunne gjøre av seg selv. arbeidsgiverens skjønn og kan når som helst endres. Bidrag av denne typen kan få en arbeidsgiver IRS "safe harbour" beskyttelse.
Ikke-selektiv bidrag forklart
Ikke-selektive bidrag kan variere. For eksempel kan et selskap velge å bidra med 30% av hver ansattes lønn til sin arbeidsgiver-sponsede pensjonsplan. Dette betyr at arbeidsgiveren vil bidra med 30 cent for hver dollar en ansatt tjener på sin individuelle konto.
$ 57 000
IRS-mandatets maksimale bidragsgrense fra alle kilder.
Arbeidsgivere står fritt til å endre disse prisene slik de ser passende for deres organisasjoner. Ikke-selektive bidrag kan imidlertid ikke overstige de årlige bidragsgrensene som er fastsatt av IRS.
Fordeler med å yte ikke-selektive bidrag
Ikke-selektive bidrag er fradragsberettiget og de kan oppmuntre flere ansatte til å delta i selskapets pensjonsplan. Avgjørelsen om å tilby ikke-selektivt bidrag med full støtte kan også gi pensjonsplaner Safe Harbor-beskyttelse, som unntar planer fra myndigheters mandatprøving av ikke-diskriminering.
Skattemyndighetene administrerer disse testene for å sikre at planene er designet for å være til fordel for alle ansatte i stedet for å favorisere høykompenserte. Inngåelse av ikke-selektive bidrag kan hjelpe arbeidsgivere til å nå dette målet, samtidig som de forblir i samsvar med regjeringens regler.
For å få innvilget sikker havn av skattemyndighetene, må arbeidsgivere ikke-selektive bidrag være minst 3%. Før slutten av planåret kan et selskap bestemme seg for å velge Safe Harbor-bestemmelser som å gi ikke-valgbare bidrag for året etter. De kan også bestemme seg for å velge Safe Harbor-bestemmelser for året 30 til 90 dager før slutten av det året.
Utfordringer med å gjøre ikke-selektive bidrag
Å tilby ikke-selektive bidrag kan komme med ekstra administrasjonskostnader, og det kan ikke være mulig for alle arbeidsgivere. Å gi ikke-utvalgte bidrag betyr også å strømme penger inn i standardfond for ansatte som ikke manuelt melder seg inn i en plan og velger et fond eller gir bidrag. Som sponsorer til tilsynsplanen, vil arbeidsgivere være nøye med å velge disse midlene.
For å gjøre dette enklere beskrev Pensjonsbeskyttelsesloven fra 2006 Qualified Default Investment Alternatives (QDIA) og hvordan arbeidsgivere kan registrere arbeidstakere i disse midlene mens de oppnår Safe Harbor-beskyttelse. QDIAer er definert som TDF-er eller livssyklusfond, balanserte fond og profesjonelt administrerte kontoer.
Imidlertid bør en TDF ikke sees på som et definitivt alternativ som tilfredsstiller behovene til alle ansatte. Arbeidsgivere trenger fremdeles å se en grundig titt på arbeidsstyrken deres for å bestemme passende planmenymidler og QDIA-er for å forbli i samsvar med myndighetens forskrifter og for å hjelpe ansatte til å sikre en komfortabel pensjonisttilværelse.
