Nike Inc. (NKE) er innstilt på å øke lønningene for 7000 ansatte og justere hvordan den tildeler årlige bonuser som en del av en virksomhetsomfattende innsats for å fremme større likestilling på arbeidsplassen.
Sportsklærprodusenten valgte å overgå sine tidligere kompensasjonspolicyer etter å ha gjennomført en gjennomgang av lønnsutøvelsen tidligere i år, rapporterte The Wall Street Journal. Basert på funnene, bestemte Nike seg for å heve lønnen for omtrent 10% av arbeidsstyrken og innføre en ny bonusplan som spiller inn i hele selskapets prestasjoner, i stedet for team- og individuelle prestasjoner.
I følge et internt notat som avisen har sett, er forhandleren trygg på at endringene vil resultere i lik og konkurransedyktig kompensasjon for de samme jobbfunksjonene rundt om i verden. "Med bevegelse av indre talent og kravene til et dynamisk marked, analyserer vi lønn hvert år, " sa memoen. "I år har vi utført en dypere analyse av alle roller, på alle nivåer globalt."
Nike la til at det nye programmet er designet for å "støtte en kultur der ansatte føler seg inkludert og styrket." De nye lønningene skal implementeres 1. august, mens de fornyede bonusene skal innføres i regnskapsåret 2019.
Nikes erstatningsendringer kom etter at selskapet ble kritisert for angivelig å diskriminere sine kvinnelige ansatte. I april rapporterte The New York Times at flere ledere trakk seg etter flere klager på seksuell trakassering og diskriminering av kjønn.
Disse avsløringene så også Beaverton, Oregon-baserte selskap, bli ropt ut midt #MeToo-bevegelsen, en kampanje på sosiale medier mot seksuelle overgrep. I mai svarte Nikes administrerende direktør Mark Parker på denne ugunstige reklamen ved å be om unnskyldning til ansatte som hadde blitt offer for en giftig bedriftskultur.
Parker sa til Journal at Nike nå tar raskt grep mot "gutteklubb" -kulturen som holder på i deler av selskapet. "Når vi oppdager problemer, tar vi grep. Vi er laserfokusert på å gjøre Nike til en mer inkluderende kultur og fremskynde mangfoldig representasjon i ledergruppene våre, " sa Parker til avisen.
Midt i kontroversen har Nike forsøkt å dra nytte av den frie trenden blant kvinnelige kjøpere. Ifølge CNBC har selskapet ennå ikke opplevd et fall i salget, til tross for at de har anklaget om at det behandler kvinnelige ansatte urettferdig.
Elizabeth Tippett, førsteamanuensis ved University of Oregon School of Law og ekspert på arbeidsrett og diskriminering, sa til CNN Money at avgjørelsen om lønnsøkning var et smart trekk fra Nike. "Noen ganger er selskaper redde for å gjøre en endring. Nike var ikke redd, og jeg tror det er virkelig prisverdig, " sa hun.
