Hva er en langsiktig insentivplan?
En langsiktig insentivplan (LTIP) er en selskapspolitikk som belønner ansatte for å nå spesifikke mål som fører til økt andelseier.
I en typisk LTIP må den ansatte, vanligvis en utøvende, oppfylle forskjellige betingelser eller krav. I noen former for LTIPer mottar mottakerne spesielle mulige opsjoner i tillegg til aksjepriser.
Forståelse av langsiktig insentivplan (LTIP)
En langsiktig insentivplan (LTIP), mens den er rettet mot ansatte, er virkelig en funksjon av virksomheten selv som strever for langsiktig vekst. Når mål i et virksomhets vekstplan samsvarer med selskapets LTIP, vet nøkkelmedarbeidere hvilke resultatfaktorer de skal fokusere på for å forbedre virksomheten og tjene mer personlig kompensasjon.
Incitamentsplanen hjelper til med å beholde topp talent i et meget konkurransedyktig arbeidsmiljø når virksomheten fortsetter å utvikle seg i forutbestemte og potensielt lukrative retninger.
Typer LTIP-er
En type LTIP er pensjonsplanen 401 (k). Når en virksomhet samsvarer med en prosentandel av en ansattes lønnsslipp som går inn i planen, er det mer sannsynlig at ansatte jobber for selskapet frem til pensjon.
Virksomheten har vanligvis en opptjeningsplan som bestemmer verdien av pensjonskontotilskudd en arbeidstaker kan ta når han forlater selskapet. En virksomhet beholder vanligvis en del av bidragene sine i løpet av de første fem årene av arbeidstakers ansettelse. Når en ansatt er fullt fordelt, eier de alle pensjonsplanene sine fremover.
Aksjeopsjoner er en annen type LTIP. Etter en bestemt ansettelsesperiode kan arbeidere kanskje kjøpe selskapets aksjer med en rabatt mens arbeidsgiveren betaler saldoen. Arbeidstakernes ansiennitet i organisasjonen øker med andelen eide aksjer.
I andre tilfeller kan virksomheten gi ansatte begrenset beholdning. For eksempel kan det hende at arbeidstakeren må gi fra seg begavet lager hvis han trekker seg innen tre år etter at han mottok den. For hvert år fremover kan arbeidstakeren ha rettigheter til ytterligere 25% av den begavede aksjen. Etter fem år med mottak av begrenset lager, er arbeidstakeren vanligvis fullt ut.
Eksempel på en LTIP
I juni 2016 ble styret i Konecranes PLC enige om en ny aksjebasert LTIP for sentrale ansatte. Planen ga konkurransedyktige fordeler basert på å tjene og akkumulere aksjer i selskapet.
LTIP hadde en skjønnsmessig periode kalenderåret 2016. Potensielle belønninger var basert på kontinuerlig sysselsetting eller tjenesteyting og på Konecranes Groups justerte resultat før renter, skatter, avskrivninger og amortisering (EBITDA). Belønninger skulle betales delvis i Konecranes-aksjer og delvis i kontanter i slutten av august 2017. Kontantene var ment å bli brukt til å dekke skatter og relaterte kostnader.
Andeler betalt under planen kunne ikke overføres i løpet av begrensningsperioden, som startet da belønningen ble utbetalt og slutter 31. desember 2018.
