Hva er en interessekonflikt?
En interessekonflikt oppstår når en enhet eller individ blir upålitelige på grunn av sammenstøt mellom personlige (eller selvbetjenende) interesser og faglige plikter eller ansvar. En slik konflikt oppstår når et selskap eller en person har en interessert interesse, for eksempel penger, status, kunnskap, forhold eller omdømme, som setter spørsmålstegn ved om handlinger, vurdering og / eller beslutningstaking deres kan være objektiv. Når en slik situasjon oppstår, blir partiet vanligvis bedt om å fjerne seg selv, og det kreves ofte lovlig av dem.
Viktige takeaways
- En interessekonflikt oppstår når en persons eller virksomhetens interesserte interesser reiser et spørsmål om deres handlinger, skjønn og / eller beslutninger kan være objektiv. I virksomheten oppstår en interessekonflikt når en person velger personlig gevinst fremfor sine plikter å arbeidsgiveren deres, eller til en organisasjon der de er interessert, eller utnytter sin stilling til personlig vinning på noen måte.Konflikter av interesse har ofte juridiske forgreninger.
Forstå interessekonflikt
En interessekonflikt i virksomheten refererer normalt til en situasjon der den enkeltes personlige interesser kommer i konflikt med de profesjonelle interessene som skyldes arbeidsgiveren eller selskapet der de er investert. En interessekonflikt oppstår når en person velger personlig gevinst fremfor pliktene til en organisasjon der de er en interessent eller utnytter sin stilling for personlig gevinst på noen måte.
Alle styremedlemmer i selskapet har tillitsmessige plikter og en lojalitetsplikt til selskapene de fører tilsyn med. Hvis en av direktørene velger å iverksette tiltak som kommer dem til skade for firmaet, skader de selskapet med en interessekonflikt. Et eksempel kan være styremedlem i et eiendomsforsikringsselskap, som stemmer for innføring av lavere premie for selskaper med flåtekjøretøy - når de faktisk eier et lastebilselskap. Selv om institusjonen med lavere premie ikke er en dårlig virksomhet for forsikringsselskapet, kan det fortsatt betraktes som en interessekonflikt, fordi styremedlemmet har en spesiell interesse i utfallet.
I juridiske kretser vil representasjon fra en advokat eller part med en interessert interesse i utfallet av rettssaken bli betraktet som en interessekonflikt, og representasjonen ville ikke være tillatt.
En interessekonflikt kan føre til juridiske konsekvenser så vel som jobbtap. Imidlertid, hvis det er en opplevd interessekonflikt og personen ennå ikke har opptrådt ondsinnet, er det mulig å fjerne personen fra situasjonen eller avgjørelsen der en mulig interessekonflikt kan oppstå. Ved å bruke det forrige eksemplet på et styremedlem som eier et lastebilselskap, kunne de ganske enkelt fjerne seg fra alle beslutninger som positivt eller negativt kan påvirke deres personlige virksomhet.
Vanlige typer interessekonflikter
Selvhåndtering er den vanligste typen interessekonflikter i næringslivet. Det oppstår når en profesjonell på ledernivå godtar en transaksjon fra en annen organisasjon som gagner lederen og skader selskapet eller selskapets kunder.
Gaveutstedelse er også en veldig vanlig interessekonflikt: Det skjer når en bedriftsleder eller offiser godtar en gave fra en klient eller en lignende type person. Bedrifter omgå normalt dette problemet ved å forby gaver fra kunder til enkeltansatte.
En finansiell rådgiver som bevisst råder kundene til å kjøpe finansielle produkter som ikke er i deres beste interesse (for dyrt, for risikabelt eller ikke i tråd med uttalte mål), men som tjener rådgiveren til en større provisjon, ville være skyld i interessekonflikt.
Plagsomme situasjoner kan også oppstå når en person i løpet av faglige plikter samler inn konfidensiell informasjon. All informasjon av denne typen som brukes til personlig vinning av en ansatt er en enorm interessekonflikt, i alle fall i USA; finansnæringen sliter stadig med denne typen, i form av innsidehandel.
Endelig kan ansettelse av eller vise gunstig behandling på arbeidsplassen til en pårørende eller ektefelle - kjent som nepotisme - føre til en potensiell interessekonflikt.
