Hva er et begrenset formål, fleksibelt forbruksarrangement (LPFSA)
A Limited Purpose Flexible Spending Arrangement (LPFSA) er en spareplan som skal brukes sammen med en HSA. Det er forbeholdt betaling av tann- og synskostnader. Et begrenset formål FSA er en mer restriktiv versjon av en standard helse fleksibel utgiftskonto (FSA). I motsetning til en standard FSA, kan ansatte bruke en LPFSA sammen med en Health Savings Account (HSA).
BREAKING DOWN Begrenset formål Fleksibel utgifter (LPFSA)
Kvalifiserte utgifter til tannlege og syn inkluderer tannrengjøring, fyllinger, synsundersøkelser, kontaktlinser og reseptbelagte briller. Noen arbeidsgivere lar også plandeltakere bruke LPFSA-midler til å betale for kvalifiserte medisinske utgifter når deltakeren oppfyller egenandelen i helseforsikringen. Begrensningen eksisterer fordi innehavere av HSA ikke kan ha medisinsk dekning annet enn en egenandel med helseforsikring, tannforsikring og synsforsikring. Det er noen få andre mindre vanlige unntak.
Ansatte kan bruke LPFSA-midler for å betale for utgifter til forebygging som ikke dekkes av helseplanen. Imidlertid dekker de fleste helseplaner grundige utgifter til forebyggende omsorg i nettet uten ekstra kostnader for den forsikrede. Tillagte forsikrede kostnader inkluderer fradragsberettigede krav og medforsikring, eller innbetalinger. Lov om rimelig omsorg krever at forsikringsselskapene dekker flere forebyggende tjenester for menn, kvinner og barn uten ekstra utgifter for den forsikrede.
LPFSA-er, som FSA-er, er bare tilgjengelige for ansatte hvis arbeidsgivere gjør dem tilgjengelige. LPFSA er ikke tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende, arbeidsledige, pensjonerte og ansatte i en virksomhet som ikke tilbyr en LPFSA. Maksimalt bidrag til en LPFSA i 2018 er $ 2.650, som er indeksert til inflasjon. Arbeidsgivere kan imidlertid sette en nedre grense for bidrag.
LPFSA-bidrag og fremførte beløp
Arbeidsgivere trekker LPFSA-bidrag med like store beløp fra hver lønnsslipp. For eksempel, hvis en betalt ansatt hver uke velger å bidra med $ 2.650, trekker arbeidsgiveren $ 101.92 ($ 2650/26 uker) fra hver lønnsslipp. Hele fordelen er tilgjengelig, selv om ikke alle utbetalinger er oppfylt. For eksempel, hvis den ansatte trengte kirurgi på begynnelsen av året, men bare bidro en gang til kontoen, er hele beløpet på $ 2.650 tilgjengelig for deres bruk.
LPFSA-midler er vanligvis tilgjengelige via et betalingskort. Hvis ikke tilgjengelig, sender ansatte kravskjemaer sammen med spesifiserte kvitteringer og fordelene (EOB) for refusjon med sjekk eller direkte innskudd.
LPFSA-kontoer er “bruk det eller mister det” -midler. Hvis det imidlertid forblir penger på kontoen på slutten av året, kan opp til $ 500 overføres til året etter, eller den gjenværende saldoen må brukes innen de første 2 1 / 2 måneder året etter. Arbeidsgivere har fleksibilitet til å inkludere eller ekskludere disse bestemmelsene. For mer informasjon, se Hvordan fleksible utgifter kontoer fungerer og sammenligne helsebesparelser og fleksible utgifter .
