Hva er en sluttpakke?
Noen jobbjegere vet kanskje hvordan de skal forhandle om lønn og fordeler når de blir ansatt, men de er kanskje ikke klar over at de kan forhandle om hvordan de drar. De fleste arbeidsgivere tilbyr en sluttvurderingsavtale som beskriver de økonomiske vilkårene som den ansatte vil forlate selskapet på. Å forhandle om en passende avtale innebærer å vurdere hvordan du oppfører deg under diskusjoner med arbeidsgiveren, kontantene og fordelene du trenger for å overleve, og om du skal ansette juridisk hjelp.
Forstå vederlagspakker
Å forhandle om denne avtalen kan lette overgangen til en ny jobb, lindre stress og muligens gi en fin økonomisk pute. Imidlertid er en monetær ordning ikke det eneste temaet å diskutere i disse diskusjonene; videreføring av forsikringsfordeler, hjelp til å finne en annen jobb og andre fordeler bør også vurderes. Din makt i denne forhandlingen kommer av at selskaper ikke vil at du skal mage dem eller saksøke. De vil kanskje ikke at du skal jobbe for eller dele hemmeligheter med konkurrentene.
Viktige takeaways
- De fleste arbeidsgivere tilbyr en sluttvederlagsavtale som definerer de økonomiske vilkårene som en ansatt vil forlate et selskap når ansettelsen deres avsluttes. Fortsettelse av forsikringsfordeler, hjelp til å finne en annen jobb og andre fordeler kan også forhandles som ledd i en sluttvurderingsavtale. pakker tilbyr ofte en til to ukers utbetalt lønn for hvert år som du har jobbet. Du har 21 dager på deg til å godta en avgangsavtale, og når den først er signert, har du syv dager til å ombestemme deg.
Planlegging på forhånd
Hvis rykter om permittering sirkulerer på kontoret ditt, kan muligheten til å slutte før øksen faller friste deg, men å holde deg kan føre til at du kan kreve arbeidsledighetsforsikring og motta en sluttvederlagspakke. Forbered deg på forhånd, enten du forventer å bli oppsagt eller ikke. Gjennomgå ressursene dine og kritiske utgifter for å bestemme dine økonomiske behov. Lag en liste over de beste fordelene du vil forhandle. Undersøk selskapets avgangspolitikk, og finn ut hva tidligere kolleger har mottatt.
Trinn du bør ta
Etter en innledende gjennomgang av avtalen, kan du bestemme deg for å ansette en advokat, spesielt hvis du har bevis for diskriminering, hvis språket i pakken er for komplisert eller bred, eller hvis avtalen er flere sider lang. Spør advokaten hvilke statlige lover som regulerer sluttvurderingsavtaler, og om det finnes visse bestemmelser om tidspunkt og betalingsbeløp. Snakk også med arbeidsplasserings- og rekrutteringsbyråer som er lokale for deg, for å bestemme hvor lang tid det kan ta deg å få en ny jobb på samme nivå og lønn.
Når du har forstått avtalen, bør du vurdere å forhandle følgende vilkår:
Etterlønn som tilbys er vanligvis en til to uker for hvert år som jobbet, men kan være mer. Hvis jobbtapet vil skape en økonomisk motgang, må du diskutere dette med din (tidligere) arbeidsgiver. Den generelle praksisen er å prøve å få fire ukers sluttvederlag for hvert år arbeidet. Mellomledere og ledere mottar vanligvis et høyere beløp. For eksempel kan noen ledere motta lønn i mer enn ett år.
Forsøk å utvide helse-, livs- og uføretrygdens dekning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) åpner for midlertidig videreføring av helseforsikringspolitikken du hadde med arbeidsgiveren din i 18 måneder. Imidlertid er politikken vanligvis kostbar når du ikke lenger er i selskapet. Finn ut om arbeidsgiveren din kan betale for helsedekningen din til du finner en ny jobb. Du kan også spørre om de kan dekke livsforsikring og uføretrygdforsikring for den perioden, eller i det minste i en måned, før du tilbyr videreføringsalternativet.
Hva som skjer med pensjonsplanen din, pensjonsplanen og aksjeplanen varierer fra stat og arbeidsgiver. Be om en kopi av retningslinjene og gjennomgå dem med advokaten din.
Mange arbeidsgivere tilbyr outplacement-tjenester. Be om at tjenesten blir igjen hos deg til du finner en ny jobb og prøv å velge tjenesten selv. Spesifiser hva du trenger fra outplacement-firmaet, for eksempel rådgivningstjenester, omskolering, telefon, kontor og sekretærstøtte.
Forsøk å konstruere en avtalt kunngjøring om din avgang og et anbefalingsbrev. Be om å utarbeide dokumentene selv, og sørg for å inkludere de viktigste prestasjonene. Legg ved brevene til avtalen.
Til slutt, finn ut om du kan beholde noen bedriftsfordeler, for eksempel en bærbar datamaskin, og la arbeidsgiveren erkjenne dette skriftlig. Noen andre alternativer du kan vurdere å inkludere utvidelse av bruken av firmabilen eller medlemskapet av ditt selskap sponsede helsestudio.
Andre hensyn
Programmet for kompensasjon for arbeidsledighet i den føderale staten gir midlertidig økonomisk hjelp for arbeidsledige. Imidlertid må du ha mistet jobben uten noen egen skyld, og det er bestemt av statlig lov. Fordelene som er skattepliktige varer vanligvis rundt 26 uker, men staten kan forlenge dem når arbeidsledigheten er høy. Forsikre deg om at arbeidsgiveren din ikke bestrider kravet ditt for denne kompensasjonen.
Mens de fleste selskaper tilbyr en sluttvurderingsavtale, er de ikke alltid pålagt å gjøre det; lovene kan variere avhengig av staten.
Forbli foran spillet
En av de beste tidene for å lindre tilbakeslaget til tap av jobb er under det første intervjuet for stillingen. Diskuter om selskapet tilbyr sluttvederlag og hvordan det leveres. Vær alltid forberedt på en avslutning av jobben ved å holde oversikt over resultatene og prestasjonene dine for å hjelpe deg i forhandlingsprosessen. Hold deg også orientert om oppdateringer til arbeidsgivers retningslinjer for arbeidsgivere, spesielt om sluttvurderingsavtalen.
Til slutt, ansatte som er blant noen få oppsagte, har mer en mulighet til å forhandle fram betingelsene i avtalen. I en masseoppsigelse kan en standardisert pakke tilbys, og det er mindre sannsynlig at en arbeidsgiver avviker fra denne kontrakten.
Bunnlinjen
