Hva er en permittering?
En permittering beskriver handlingen til en arbeidsgiver som suspenderer eller sier opp en arbeidstaker, enten midlertidig eller permanent, av andre grunner enn en ansattes faktiske ytelse. En permittering er ikke det samme som direkte skyting, som kan være resultat av arbeidernes ineffektivitet, malfeasance eller brudd på plikten.
I sin innledende sammenheng var en permittering ment å betegne et midlertidig arbeidsavbrudd, men over tid har begrepet forandret seg for å beskrive en permanent mangel på arbeid. En permittering kan skje med en fordrevet arbeidstaker som har blitt eliminert fordi en arbeidsgiver har lukket driften eller flyttet. En arbeidstaker kan på samme måte byttes ut på grunn av produksjonsnedgang eller opphør.
I noen tilfeller gjennomfører arbeidsgivere permitteringer, selv når selskapene deres trives fordi de ser for seg økonomisk usikkerhet, og de forutser derfor tøffe tider ved å øke inntektene.
Forstå permitteringer
Oppsigelser kan skje av forskjellige årsaker som kan påvirke en person eller en gruppe arbeidere, både i offentlig og privat sektor. Generelt gjennomføres permitteringer for å redusere lønnsutgiftene, i et forsøk på å øke andelseierens verdi. Oppsigelser kan oppstå når en arbeidsgivers strategiske forretningsmessige mål eller prosesser endres, i møte med synkende inntekter, adopsjon av automatisering, eller offshoring eller outsourcing.
Relaterte vilkår
Med tanke på at permitteringer er forståelig upopulære hos arbeidere, har begrepet en rekke synonymer, i tillegg til flere eufemismer. For eksempel kan permitteringer også bli referert til som en "nedbemanning, " "rettighetsregulering" eller en "smartsizing."
Tilsvarende kan en permittert arbeidstaker bli arbeidsledig som en del av en "reduksjon av arbeidskraften", "reduksjon i kraft", "omdisponering" eller en "overskuddsreduksjon." Ansatte i en sen karriereoppsigelse kan bli gitt "førtidspensjon", noe som betyr at de vil slutte å jobbe og slutte å samle inn en lønnsslipp, men vil fortsatt være kvalifisert for pensjonsytelser.
Den psykologiske effekten av permitteringer
Mens arbeidere bærer hovedrollen med permitteringer med tapt lønn og usikkerheten om arbeidsledighet, merkes effekten av permitteringer også i lokale og nasjonale økonomier. De har også innvirkning på arbeidstakerne som forblir ansatt, etter slike arbeidskraftsreduksjoner.
For eksempel rapporterer arbeidere som har vært vitne til sine kollegaer som permittert, større angst og økt bekymring for egen jobbsikkerhet. Dette resulterer ofte i redusert motivasjon og ansattes avslutning. Arbeidstakere som har blitt permittert, kan også føle et mistillitsnivå overfor fremtidige arbeidsgivere, og det er grunnen til at noen selskaper kan prøve å permittere flere arbeidere samtidig, for å myke opp det psykologiske slaget og sørge for at folk ikke føler seg utpreget.
Massefristinger kan skape betydelig innvirkning på økonomien og skattegrunnlaget i et samfunn eller en region, og det kan skape en ringvirkning blant beslektede næringer i hele landet.
Viktige takeaways
- En permittering er den ubehagelige handlingen som en arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker av andre grunner enn den ansattes faktiske ytelse. En permittering skiller seg enormt fra direkte skyting, noe som kan være resultat av en ineffektiv ytelse på jobben eller uakseptabel atferd på arbeidsplassen. Avskjed kan ha en psykologisk innvirkning på arbeiderne som forblir ansatt, ved å forårsake økt bekymring for egen jobbsikkerhet.
I USA blir data om permittering samlet inn av Bureau of Labor Statistics, som sporer krav om arbeidsledighetsforsikring. Dets Mass Layoff Statistics (MLS) -program samler rapporter om masseoppsigelsesaksjoner som resulterer i at arbeidstakere blir skilt fra jobben. En masseoppsigelse i denne sammenhengen involverer 50 eller flere arbeidere.
