Hva er Katie Couric Clause
Katie Couric-klausulen var et slang begrep for å referere til en kontroversiell regel som Securities and Exchange Commission vurderte å implementere i 2006, kjent formelt som Executive Compensation and Disclaiming clause. Det ville ha pålagt selskaper å oppgi lønn til inntil tre av de høyest betalte ikke-utøvende ansatte i et selskap, i tillegg til eksisterende regler som krever at firmaer skal rapportere lønn til administrerende direktører, finansdirektører og andre høytstående ledende ansatte i offentlige selskaper.
Katie Couric-klausulen var såkalt fordi den sannsynligvis ville tvunget CBS til å avsløre lønnen til Katie Couric, som ble CBSs høyest betalte nyhetsleder i april 2006, med en rapportert lønn på USD 15 millioner over fem år.
BREAKING NOWN Katie Couric Clause
Både store medieselskaper, som CBS, NBC og Walt Disney Co., og store Wall Street-firmaer motsatte seg SECs kontroversielle forslag. Medieselskaper og finansielle tjenestefirmaer ble antatt å være de typene firmaer som er mest berørt av forslaget, siden de ofte betaler høye lønninger for ansatte som ikke er C-Suite-ledere. Slike firmaer er ofte tilbakeholdne med å røpe detaljert kompensasjonsinformasjon fordi de ser på det som en invasjon av arbeidstakernes personvern, og også utsetter proprietær informasjon som vil gjøre det mulig for konkurrenter å kverke sine ansatte. Mens de aktuelle ansatte ikke trenger å bli navngitt, mener mange at det ikke ville være vanskelig å knytte et navn til detaljene.
Gjeldende SEC-regler krever at lønn til de fem beste lederne i børsnoterte selskaper skal offentliggjøres. Hvis denne nye regelen ble vedtatt, ville selskaper ha måttet oppgi total kompensasjon for inntil tre ikke-utøvende ansatte hvis lønn overstiger lønnen til noen av de fem beste lederne. Tilhengerne av dette forslaget sier at denne regelen vil skape større åpenhet og gi investorer økt tilgang til informasjon, noe som bør gjøre for bedre informerte beslutninger.
Gjeldende SEC-regler for utøvelse av kompensasjon
Katie Couric-regelen ble ikke vedtatt av SEC i 2006, men nye forskrifter om utlevering av informasjon om utøvende kompensasjon var påkrevd i loven om finansreform fra Dodd-Frank i 2010. Som et resultat av denne loven vedtok SEC nye regler som pålegger selskaper å opplyse om lønnsforholdet mellom administrerende direktør (CEO) og medianansatt. Talsmenn for denne nye forskriften sier at den gir investorer viktig informasjon om lederkompensasjon, ettersom et høyt forhold mellom administrerende direktør og medianlønn for arbeidstakere kan antyde at styret betaler for mye for sine ledere. Motstandere av regelen hevder at avsløringsregelen rett og slett oppfordrer firmaer til å outsource sin lavtlønende arbeidskraft til serviceselskaper.
