Innholdsfortegnelse
- Start en dialog
- Vær vennlig
- Vær ærlig
- Hold deg til poenget
- Vær hjelpsom
- Være positiv
- Ikke forvent for mye
- Hold kjølig
- Bunnlinjen
Avhengig av hvor kjent de er med bransjen din og dens sjargong, kan det hende at utøvende rekrutterere ikke alltid snakker språket ditt. Men hvis du vil fortsette å gå oppover i organisasjonskartet, er det smart å lære deres.
Viktige takeaways
- Sysselsetting rekrutterere, også kjent uformelt som 'headhunters', er i ferd med å finne kvalifiserte personer til å plassere i jobb. En headhunter tjener bare penger hvis du blir ansatt, så husk at de jobber for deg så vel som selskapet som ansatt dem for å fylle stillingen. Få headhunter til å være din talsmann ved å være vennlig, ærlig og positiv gjennom jobbsøkingsprosessen.
Start en dialog
Selv om du ikke ser noen umiddelbar gevinst for deg selv, er det vanligvis verdt å ta headhunters samtaler eller svare på e-postene deres. Du har kanskje den mest givende og tilsynelatende sikre jobben i verden akkurat nå, men det kan endre seg med ankomsten av en ny sjef, en fusjon eller et hvilket som helst antall ting.
En headhunter kan også være en nyttig kontakt for noen av dine venner, familiemedlemmer eller kolleger som er i markedet for en ny stilling. I tillegg kan headhunters som fokuserer på bestemte bransjer ha nyttig informasjon om hva som skjer i feltet som kan hjelpe deg i din nåværende jobb. Så ta minst et øyeblikk til å chatte, og sørg for å få headhunterens kontaktinfo for fremtidig referanse.
Vær vennlig
Samtidig vet at headhunteren ikke akkurat er din venn. Hvis han eller hun er på noens side, er det klienten de søker etter. Dette er et forretningsforhold, rent og enkelt, ideelt med noe i det for dere begge.
Vær ærlig
Hvis headhunteren har deg i bakhodet som en mulighet for en jobb, hør ham eller henne ut og deretter gi en ærlig mening om du i det hele tatt er interessert. Hvis du ikke er det, vil ikke headhunteren bli fornærmet, men faktisk vil sannsynligvis være takknemlig for at du ikke strenger prosessen videre. Hvis du er fascinert, men ukomfortabel med å ha en slik samtale på jobb, kan du spørre headhunteren om du kan avtale en tid for å snakke senere, når du kan snakke mer fritt.
Hold deg til poenget
Headhunters er travle mennesker (det er de fleste av oss, men de kan tenke på seg selv som spesielt opptatt). Når du er i stand til å snakke (se over), kan du prøve å svare på headhunterens spørsmål med mer enn korte stønninger, men mindre enn din komplette selvbiografi. Hvis du får en følelse av at headhunteren kjeder seg, har du sannsynligvis rett.
Vær hjelpsom
Være positiv
Du vil gjøre et bedre inntrykk hvis du unngår å kritisere tidligere eller nåværende arbeidsgivere, konkurrenter eller noen andre. Hvis du høres negativ ut eller sladder, kan headhunteren bekymre deg for at du vil være slik i neste jobb. Dessuten er det sannsynligvis ikke noe ille du kan si om noen i bedriften din som headhunteren ikke allerede har hørt fra andre kilder.
Ikke forvent for mye
Headhunters har sjelden tid til å hjelpe deg med å omskrive CV eller tilby mye karriererådgivning. (Det er derfor det er karriererådgivere, livstrenere og alt det andre.) Husk at de ikke jobber for deg, men for deres klient, organisasjonen som betaler dem for å jakte hoder.
Hold kjølig
Hvis en headhunter som en gang virket ivrig etter å rekruttere deg plutselig slutter å svare på samtaler eller e-postmeldinger, kan det virke frekt. Imidlertid er det vanlig på deres felt, og ikke verdt å bli opparbeidet. Det er ingenting å hente - og muligens mye å gå tapt - ved å sende headhunteren en sint, sarkastisk diatribe for å behandle deg shabbily. Du har rett, men du vil bare være uprofesjonell.
Bunnlinjen
Av hensyn til din egen egeninteresse, prøv å bygge et hjertelig forhold til alle hodehuntere du snakker med, og la dem få et inntrykk av at du gjerne vil snakke igjen i fremtiden. Mål å holde kommunikasjonslinjene åpne.
