Alle bidrag til 457 planer blir utsatt skatt frem til pensjon, når de enten blir rullet over eller trukket tilbake. Alle uttak er skattepliktig, uavhengig av deltakerens alder. I likhet med 401 (k) s og 403 (b) s, vokser alle bidrag til 457 planer skattefritt, men tidlige uttak blir ikke straffet.
Uttak fra 457 planer er riktignok skattepliktig, men tidlige uttak blir ikke straffet.
Forskjeller mellom 457 planer og 401 (k) og 403 (b) planer
Spesielt er 457 planer ikke klassifisert som kvalifiserte planer, og de er ikke bundet av de samme rullerings- og distribusjonsreglene som 401 (k) og 403 (b) planer. Opprinnelig var 457 planer bare tilgjengelige for ansatte i staten og lokale myndigheter, enheter og 501 (c) 3 organisasjoner. Løsere begrensninger lar nå flere arbeidsgivere tilby 457 planer i tillegg til andre pensjonsplaner.
I motsetning til 403 (b) og 401 (k) kontoer, kan deltakerne ta regelmessige uttak fra 457 planer så snart de går av med pensjon, uavhengig av om de har fylt 59½ år. Disse utdelingene beskattes som vanlig inntekt, men straffen på 10% for tidlig tilbaketrekning blir aldri brukt. I stedet for å ta ut midler, kan deltakere generelt rulle over sine 457 planer til kvalifiserte pensjonsplaner, for eksempel en IRA.
457 Planer er unike og sammensatte
Som de eneste ikke-kvalifiserte gruppeplanene som er tilgjengelige i USA, er 457 planer unike og sammensatte, og tilbyr flere fordeler i forhold til mer brukte planer for utsatt kompensasjon. Mens flere arbeidsgivere tilbyr 457 planer hvert år, er de ikke vanlige. Det er mange forskjellige typer 457 planer, alle med forskjellige egenskaper; de er kategorisert som statlige eller ikke-statlige, og kvalifiserte eller ikke kvalifiserte. Kvalifiserte planer er kategorisert som 457 (b); ikke støtteberettigede planer er kategorisert som 457 (f), og de mangler mange av fordelene med støtteberettigede planer.
