Hva er en gyllen støvel?
En gyllen støvel er en slangbegrep for en pakke med økonomiske insentiver som tilbys de ansatte for å oppmuntre dem til å trekke seg tidlig. Antagelig er det en variasjon på den gyldne fallskjermen som tilbys noen ledere.
Forstå Golden Boot
En gyllen støvel er en lukrativ fratrædelsespakke som tilbys som et insentiv til å forlate et selskap.
Slike pakker tilbys noen ganger selektivt til eldre og bedre betalte ansatte for å lokke dem til å reise frivillig. I andre tilfeller er det et selskapstilbud. I alle fall blir det vanligvis sett som et signal om at selskapet ønsker å kutte ned bemanningen og at neste runde kanskje ikke er frivillig.
Når tilbudet selektivt retter seg mot eldre ansatte, kan en gyllen støvel være kontroversiell. Bedriftene som tilbyr dem prøver tydelig å fjerne høyt betalte ansatte, muligens for å erstatte dem nede i veien med yngre og billigere arbeidere. Aldersdiskriminering er ulovlig i USA.
Den gylne håndtrykk
Så er det det gylne håndtrykket, som kan falle et sted mellom den gylne bagasjerommet og den gyldne fallskjermen.
Dette er en sluttvurderingspakke som tilbys en utøvende person, enten separasjonen er en permittering eller et frivillig trekk. Håndtrykket tilfører noen av fordelene gitt toppledere, selv om ikke de overdådige fordelene som noen ganger er skrevet inn i arbeidskontrakter på administrerende direktørnivå.
Røde flagg
Oppsigelser over hele selskapet starter med beslutninger om ledelse, og det er flere indikatorer på at nedbemanning av ansatte er sannsynlig eller overhengende. Mange selskaper følger handlingene fra de suksessfulle konkurrentene, slik at de kan reagere når andre gjør nedsettelse av ansatte, noe som til slutt kan føre til permisjoner fra hele industrien.
Kontorleie er en stor utgift for de fleste virksomheter, så det kan være en av de første linjepostene som skal kuttes før du omorganiserer arbeidskraft. Hvis et selskap reduserer leiekontrakter eller selger eiendeler, kan det indikere svekkede fortjenestemarginer.
I forkant av en dårlig kvartalsvis inntektsrapport kan bedrifter forsøke å kutte ned på selv små utgifter. Når sjefene blir nøye med rutineutgifter som forretningsreiser og forsyninger, kan det indikere en nedtur i selskapets formue. Hvis et selskap eller dets konkurrenter stenger filialer, kan resultatene bli undersøkt. Lønnsfrys eller lønnskutt i en bransje eller i et selskap er røde flagg.
Selv om disse tiltakene kan utsette permitteringer, beskytter de ikke alltid arbeidere i konjunktur-, sakte- eller krympende næringer.
Når et selskap er anskaffet av en konkurrent som tilbyr mange av de samme tjenestene, er det helt sikkert overflødige stillinger, med stillingsskjæringer å følge. En fallende aksjekurs kan føre til at ledelsen lover drastiske tiltak, inkludert permittering, for å motvirke aksjonærer fra å selge.
