Hva er en gullbrikker?
En gullbrikker er en person som får utbetalt lønn eller lønn for arbeid som ikke er utført, til tross for at det virker som om det virker. Begrepet stammer fra den uetiske praksisen med å belegge murstein av billige metaller med gullplate, for å gi dem videre som fast gull. Dermed kan en arbeidstaker som virker hard på jobb ha en tendens til personlige forhold.
I investeringsforstand refererer goldbrick eller goldbrick-aksjer til å eie aksjer i et selskap som ser ut til å være mer verdt enn det egentlig er.
Forstå Goldbricker
Goldbricking i dag refererer ofte til ansatte som bruker selskapstid for å skure på internett eller utføre andre personlige oppgaver. Uproduktive arbeidere øker utgiftene til en virksomhet. Bedrifter som bruker uavhengige entreprenører i håp om å øke produksjonen, må forbli årvåken for å unngå å betale for mye for arbeidet som er fullført. Virksomheten er imidlertid ikke det eneste offeret for gullbrikken.
Som vist i denne NBC News- rapporten fra 2009, ble det for eksempel rapportert at rundt 700 lærere ble anklaget for forskjellige lovbrudd på arbeidsplassen ble betalt for ikke å gjøre noe i måneder eller år, i påvente av avgjørelser i sakene deres. Denne unionsdrevne praksisen blir gullmurer fordi lærerne fortsatt rapporterte om å jobbe og dermed ga utseendet til arbeidskraft. De satt faktisk i et såkalt gummirom i åtte timer og gjorde ingenting. Politikken koster byens skattytere anslagsvis 65 millioner dollar i året.
Cyber-Slacking er Goldbricking
I USA anslås gullbricking å koste selskaper milliarder av dollar i året. En undersøkelse fra Salary.com i 2012 fant at 2112 av de totalt 3200 respondentene tilsto å kaste bort tid på jobben. Internettbruk, noen ganger kalt cyber-slacking, var den ledende tidsvinnende aktiviteten på arbeidsplassen. Ansatte siterte mangelen på utfordrende arbeid, lange timer og mangelen på insentiv til å gjøre mer arbeid som årsakene til gullmurer på jobben. Velsignelsen i sosiale nettverkssider som Facebook, Instagram og Twitter, i tillegg til teksting, har bidratt til gullmurtvaner. Arbeidere som vil sosialisere seg på jobben, trenger ikke lenger å stå rundt vannkjøleren eller hente telefonen. De går online.
Bedrifter kjemper tilbake med overvåkingsprogramvare som kan overvåke ansattes internett-søk, eller ved å installere proxy-servere som blokkerer sosiale medier og andre nettsteder. Imidlertid har smarttelefonens allmennhet kompliserte begrensningsinnsats, siden ansatte kan bla gjennom nettområdet på sine egne enheter.
Selskaper skyver tilbake på Goldbrickers
Goldbricking har blitt en så alvorlig sak at det påvirker arbeids- og samfunnsdynamikken. I 2013 fortalte Forbes at Yahoo kunngjorde at de ville forby telekommunikasjon med henvisning til produktivitetsproblemer, fordi de fant at eksterne ansatte ikke logget inn på selskapets servere så ofte som kontorbaserte arbeidere.
Andre selskaper som Aetna og Best Buy trekker også tilbake arbeidere. Som for eksempel rapportert av Forbes i 2017, trakk IBM mange av sine eksterne arbeidere tilbake til kontorstedet, og siterer mangelen på samarbeidsevner som grunnen.
