I 1913 ble den 16. endringen ratifisert. Den bestemte at i tillegg til selskapsskattene som hadde blitt overført noen år tidligere, var det nå en føderal inntektsskatt som skulle betales av alle personer som arbeider i USA. Inntektsskatt og selskapsskatt ble lite forstått og motstått kraftig i de formative årene. Som et resultat, var de fleste selskaper og enkeltpersoner rett og slett ikke innlevering eller arkiverte feil. Regnskapsførere selv var ikke helt sikre på poster som avskrivninger og andre skattefradrag. Arbeidsmengden og etterspørselen etter regnskapsførere økte imidlertid i forbindelse med skattesatsene.
Nye regler
I 1917 publiserte Federal Reserve "Uniform Accounting", et dokument som forsøkte å sette bransjestandarder for hvordan økonomi skulle organiseres både for rapportering av skatt og for regnskap. Det var ingen lover som støttet standardene, så de hadde liten effekt. Aksjemarkedet krasjet i 1929 som lanserte den store depresjonen utsatte massive regnskapssvindel av selskaper notert på New York Stock Exchange. Dette førte til strengere tiltak i 1933, inkludert uavhengig revisjon av et selskaps regnskap fra regnskapsførere før de ble notert på børsen.
Årene 1933 og 1934 fikk også verdipapirloven og verdipapirhandelloven passere raskt. Disse handlingene ble grunnlaget for Securities and Exchange Commission. SEC innførte den jevnlige gjennomgangen av årsregnskapet og innledet en lang trend med myndighetsregulering både når det gjaldt regnskapsskikk og investering.
SEC, på ekte regjeringsmote, snudde og delegerte ansvaret for å etablere regnskapsstandarder til en rekke komiteer og styrer med en stadig skiftende rekke akronymer: AIA, CAP, AICPA og APB. Til slutt kom det nåværende Financial Accounting Standards Board (FASB) i 1973. Selv om disse styrene utstedte sider og sider med regnskapsstandarder gjennom årene, har den endelige godkjenningen alltid blitt gitt til SEC. SEC blander seg sjelden inn, men det har truffet en regel eller erstattet i en annen nå og da, bare for å minne regnskapsførerne på hvem som er sjef.
Overlevelse av de største
Etter hvert som rapporteringsreglene strammet inn og selskaper ble pålagt å bruke forskjellige firmaer til revisjon og ikke-revisjon regnskapstjenester, fikk den samme håndfulle store regnskapsfirmaer stadig mer av virksomheten. Dette er mest fordi de hadde menneskene og erfaringene for å få jobben gjort, og det var en følelse av prestisje som fulgte med å bruke dem etter hvert som de ble større.
Som en del av veksten fusjonerte disse firmaene med mindre firmaer for å følge med den økende arbeidsmengden etter hvert som flere selskaper offentliggjorde og forskrifter (og ledelse) krevde stadig hyppigere og strengere rapporter. På 1970-tallet var det åtte firmaer - The Big Eight - som håndterte det meste av regnskap for børsnoterte selskaper. Disse var Arthur Andersen, Arthur Young & Co., Coopers og Lybrand, Ernst & Whinney, Haskins & Sells, Torv Marwick Mitchell, Price Waterhouse og Touche Ross.
Fordi hvert selskap måtte forholde seg til to regnskapsfirmaer, ett for revisjon og et annet for ikke-revisjonstjenester, økte konkurransen mellom de store åtte regnskapsfirmaene, noe som førte til mer konsolidering. I 1989 var de store åtte blitt de store seks. I 1998 ble Big Six redusert til fem. Denne nedtellingen ble avansert av en da Enron-skandalen i 2002 trakk ned Arthur Andersen. De resterende fire firmaene - Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG International og PricewaterhouseCoopers - kjøpte opp det som var igjen av Arthur Andersen. Disse fire firmaene har nå en type oligopol fordi konkurransen har blitt betydelig redusert mens selskapenes regelverk og rapporteringsbehov har økt. Dette har resultert i at børsnoterte selskaper må betale mer for både revisjons- og ikke-revisjonstjenester.
Til tross for det faktum at disse fire selskapene regjerer verden over bedriftsregnskap, er noen av de største arbeidsgiverne av CPA-er nå H&R Block og American Express. Inntektsskatt og kreditt påvirker direkte millioner av mennesker som ikke en gang vet at FASB eksisterer. Økonomisk rapportering kan være rampelyset for regnskap, men hoveddelen av regnskapsbransjen bygger på å hjelpe folk med å registrere skatten.
Fremtiden for regnskap
Regnskap har som praksis flere veiledende prinsipper som sannsynligvis vil overleve eventuelle endringer i fremtiden. Bedrifts regnskapsførere må overholde disse reglene, inkludert:
- Gi informasjon som hjelper ledelsen med å ta informerte forretningsbeslutninger. Gi lignende informasjon til andre som har en eierandel i selskapet (kreditorer, investorer, ansatte). Forsikre deg om at loven blir fulgt. Bekreft at postene og rapportene til et selskap er nøyaktige. områder der effektiviteten kan forbedres (investere kontantreserver, kutte kostnader osv.) Beskytt mot svindel, underslag og andre aktiviteter som koster et selskap penger.
En av de største endringene i regnskapshorisonten er tillegg av en syvende tjeneste: informasjon om nåverdi. Talsmenn for denne typen regnskap hevder at regnskap med historiske kostnader er feil fordi de ikke gir informasjon om nåverdi, noe som vil være mer relevant for investorer. Som sådan kan denne typen regnskap produsere balanser som er mer representative for et selskaps verdi, selv om det av mange anses for å være mindre pålitelige.
En annen endring i bedriftens regnskap er introduksjonen av reklame i bransjen. Å konkurrere med andre firma gjennom var tabubelagt i en bransje som pleide å være avhengig av muntlige anbefalinger for å bygge klientell. Ettersom denne konkurransen mellom bare noen få selskaper begynner å varme opp, vil forskriftene for industrien også øke for å hindre firmaer i å tilby uærlige tjenester (tror Arthur Andersen) for å lokke kunder fra deres konkurranse. Alt i alt vil fremtiden for regnskap være å få nøyaktig informasjon til ledere og investorer så snart som mulig. Dette vil igjen øke markedseffektiviteten og sørge for at finansverdenen tikker godt.
