Hva er fjærbedding
Fjærbedding er et begrep som brukes for å beskrive når en arbeiderforening krever at en arbeidsgiver øker arbeidskraftskostnadene, for eksempel ved å ansette flere arbeidere enn nødvendig for å utføre en bestemt oppgave.
Å bryte ned fjærbed
Fjærbedding er et samtalebegrep som brukes for å beskrive praksisen med at en fagforening krever at en arbeidsgiver øker arbeidskraftskostnadene i en grad som er større enn nødvendig for en bestemt oppgave. Dette har ofte form som å kreve at arbeidsgivere ansetter flere arbeidere enn nødvendig, selv om det også kan referere til å legge til tidkrevende politikker og prosedyrer for arbeidsliv som øker arbeidskraftskostnadene, samt å ta i bruk praksis som bremser produktiviteten.
Fjærbedding skjer også når ansatte som ikke lenger er behov for å bli beholdt av forbundet, eller når fagforeninger krever at arbeidsgivere ansetter arbeidere som er overkvalifisert for en bestemt stilling.
Fjærbedding fremsto som en praksis for fagforeninger for å beholde arbeidere når industrier utviklet og implementerte teknologiske fremskritt for å øke produktiviteten.
Fordi fjærbedding ofte blir fremstilt i et negativt lys, benekter fagforeninger vanligvis eksistensen av praksisen, men noen økonomer hevder at praksisen kan bidra til å omfordele overskuddsoverskudd fra organisasjoner til ansatte som ellers ville være arbeidsløse.
Detractors hevder at fjærbedding fremmer utdatert og ineffektiv praksis og politikk, spesielt de som blir foreldet av teknologisk effektivitet.
Fjærbedding og lov om nasjonale arbeidsforhold
I 1935 ble National Labour Relations Act (NLRA) vedtatt i lov for å beskytte rettighetene til både arbeidere og arbeidsgivere. NLRA oppmuntrer kollektive forhandlinger og beskytter arbeidernes rettigheter ved å begrense urettferdig arbeidspraksis i privat sektor.
Kongressen opprettet National Labour Relations Board (NLRB) i 1935 for å håndheve NLRA. NLRB har fullmakt til å pålegge krenkere av NLRA å opphøre urettferdig arbeidspraksis, enten arbeidsgivere eller fagforeninger. NLRB kan også henvise lovbrytere til å gi avlastning til de ansatte eller enheter som er skadet av urettmessige handlinger.
I 1947 ble NLRA endret ved Taft-Hartley Act, eller Arbeidsstyringsrelasjonsloven av 1947. Taft-Hartley Act la begrensninger på arbeidene til fagforeninger og forbød slike taktikker som jurisdiksjonelle streik, streik med villkatt, sekundærboikott, stengt butikker og monetære bidrag fra fagforeninger til føderale politiske kampanjer.
Fjærbedding er spesielt adressert under Taft-Hartley-loven § 8 (b) (6), som lyder:
Fagforeninger kan ikke søke betaling for tjenester som ikke er utført.Loven § 8 bokstav b (6) gjør det ulovlig for en arbeidsorganisasjon eller dets agenter "å forårsake eller forsøke å få en arbeidsgiver til å betale eller levere eller samtykke i å betale eller levere penger eller andre ting av verdi, i arten av en presisjon, for tjenester som ikke utføres eller ikke skal utføres. "
Denne seksjonen forbyr spesifikt praksis som får arbeidsgivere til å betale for arbeid som ikke utføres eller ikke er ment å utføres, selv om det ikke forbudt å sikre betaling for utførte tjenester som er unødvendige. Denne bestemmelsen har blitt tolket smalt av Høyesterett, som avgjorde at NLRA bare begrenser situasjoner der en fagforening krever belønning fra en arbeidsgiver i retur for tjenester som ikke er utført eller ikke skal utføres. En fagforening kan kreve betaling for arbeid som faktisk utføres av en ansatt, med arbeidsgivers samtykke, selv om færre ansatte også kunne ha gjort arbeidet på samme tid.
