Hva er lojalitetsplikt?
Lojalitetsplikt er en direktørs ansvar for å til enhver tid opptre i selskapets beste. Lojalitetsplikten er en av de to primære tilsynsoppgavene som kreves for å bli utført av et selskaps direktører, den andre er aktsomhetsplikten.
Lojalitetsplikten krever at en direktør til enhver tid er fullstendig lojal mot selskapet. Det pålegger også ansvaret for å unngå mulige interessekonflikter, og dermed hindre en direktør fra å handle selv eller dra nytte av en bedriftsmulighet for personlig gevinst.
Bruddet på lojalitetsplikten kan utsette direktøren for en rettskjennelse om å betale restitusjon og stive bøter.
Forstå lojalitetsplikt
Lojalitetsplikten pålegger direktørene i et selskap en rekke tilleggsansvar. De er pålagt å holde konfidensiell, og ikke avsløre eller bruke, all informasjon de kommer over i sin offisielle kapasitet som direktører.
De må også rapportere alle interessekonflikter, enten de er faktiske eller potensielle, reelle eller oppfattede, til styret; de innhenter juridisk rådgivning i tilfeller der det er uklart om en konflikt eksisterer eller ikke. I tilfeller der det eksisterer konflikt, bør direktøren være fullstendig åpen om det og avsløre all relevant informasjon.
Lojalitetsplikt nøkkelkomponenter
En direktørs lojalitetsplikt har tre hovedkomponenter:
- De må ikke benytte seg av selskapets muligheter for egen personlig gevinst. De må unngå å ha en personlig interesse i transaksjoner mellom selskapet og en annen part. De må holde selskapets informasjon privat.
Selv om disse kan virke som tunge krav, vil en direktør som er fullstendig lojal mot selskapet, ikke ha noe problem med å overholde lojalitetsplikten. Men problemer vil oppstå når styremedlemmer plasserer sine egne interesser over selskapets interesser eller har en ukjent interessekonflikt.
Eksempel på lojalitetsplikt
Anta at direktøren for et farmasøytisk selskap får vite på forhånd at en av de mest lovende medikamentkandidatene har mislyktes i å oppfylle de primære sluttpunktene for en sentral fase 3-prøve. Pressemeldingen om denne negative utviklingen vil etter planen bli utgitt etter at markedet stenger dagen etter. Direktøren gir umiddelbart en ordre om å selge sine betydelige aksjeposter til dagens markedspris, da aksjekursen er bundet til å falle når nyheten blir gitt ut.
Ved å gjøre det har direktøren brukt konfidensiell informasjon for sin egen berikelse, åpnet seg for innsidehandel og å bryte lojalitetsplikten.
