Hva er den praktiske testen av arbeidsgivere
Bekvemmeligheten med arbeidsgiverprøven brukes til å bestemme om hjemmekontorutgifter eller andre arbeidsrelaterte utgifter betalt av en arbeidsgiver er skattepliktige. Bekvemmeligheten av arbeidsgivertestmandatene for at eventuelle ansattes utgifter betalt av arbeidsgiveren må utelukkende være for arbeidsgivers bekvemmelighet, og må påløpe i arbeidsgivers lokaler hvis det er aktuelt. Hvis dette er tilfelle, er ikke disse utgiftene inkludert i den ansattes inntekt.
Breaking Down Convenience of Employer Test
Bekvemmeligheten med arbeidsgiverprøven gjelder både skatteplikten for utgifter som er betalt av arbeidsgiveren og fradragsberettigelsen for ubetalte utgifter som bæres av ansatte. I sistnevnte tilfelle er hovedlinjen vanligvis når arbeidsgiveren ikke leverer utstyret, verktøyet eller arbeidsområdet som er nødvendig for at arbeidstakeren skal gjøre jobben. Dette kan være fordi arbeidstakeren krever bruk av spesielle fasiliteter som arbeidsgiveren ikke kan tilby. Hvis arbeidstakeren betaler disse utgiftene og utgiftene klarer praktisk arbeidsgivertesten, kan de være fradragsberettiget under visse begrensninger. Sekundære faktorer når du bruker praktisk arbeidsgivertest inkluderer:
- Hjemmekontoret er påkrevd for eller en ansettelsesbetingelse. Arbeidsgiveren har en god tro forretningsmessige formål for å utnytte en arbeiders hjemmekontor. Arbeidstakeren ivaretar noen av de viktigste pliktene til ansettelsen deres på hjemmekontoret. Den ansatte samhandler med klienter, kunder eller pasienter regelmessig og kontinuerlig på hjemmekontoret. Arbeidsgiveren gir ikke arbeidstakeren dedikerte kontorlokaler eller andre vanlige arbeidsplasser på et av stedene. Arbeidsgiveren refunderer ansattes utgifter på et betydelig nivå for et hjemmekontor (80% refusjon er en norm).
Convenience of Employer Test: IRS Definition
Som definert av US Internal Revenue Service (IRS), betyr "bekvemmelighet for arbeidsgiver" generelt at en arbeidsgiver ikke har gitt en arbeidstaker de nødvendige ressursene for at en ansatt kan arbeide eksternt, for eksempel et fysisk kontor eller teknologi, som krever arbeidstakeren å sørge for eget hjem, kontorutstyr. En slik situasjon er for arbeidsgivers bekvemmelighet.
Bekvemmeligheten av arbeidsgivertest er skissert med eksempler i IRS-publikasjon 587: Business Use of Your Home. Skattemyndighetene bestemmer at et hjemmekontor kan brukes "til mer enn en forretningsaktivitet, men du kan ikke bruke det til noen ikke-forretningsmessige (det vil si personlige) aktiviteter."
Convenience of Employer Test: Eksempel
Følgende er bekvemmeligheten med arbeidsgivertesteksemplet levert av skattemyndighetene:
Enkeltstater kan gi mer detaljerte guider til sine egne regler for bekvemmeligheten av arbeidsgivertest. Se for eksempel New York State's Tax Treatment Guide for Non-Residents, som gir eksempler på flere andre faktorer som er relevante for praktisk arbeidsgivertest.
