Hva er fordelte fordeler?
Tildelte fordeler er en type betaling som kommer fra en ytelsesplan med ytelsesbasert ytelse. Tildelte fordeler videreføres eller fordeles til deltakerne i planen når forsikringsselskapet har mottatt sine premier.
Dette begrepet kan også referere til det maksimale beløpet som kan betales for en gitt tjeneste som er spesifisert i en kontrakt. Et noe lignende konsept er "fordelingsmetoden." Denne metoden refererer til en prosess med å finansiere en pensjonsordning ved å bruke en premiebetaling for å kreve en ytelsesenhet i en bestemt periode.
Forståelse av fordelte fordeler
Tildelte fordeler gir garantert pensjonsinntekt for å planlegge deltakere som til syvende og sist er støttet av forsikringsselskapet og Pension Benefit Guaranty Corporation, eller PBGC. PBGC er en ideell organisasjon som fungerer som et byrå for den føderale regjeringen. Det fungerer som et slags forsikrings- eller garantisystem ved at det garanterer fortsatt ytelsesutbetaling for ytelsesplaner for ytelsesbasert ytelse i privat sektor, slik at deltakerne fortsatt kan motta den utbetalingen de har krav på, selv om planen blir insolvent eller går tom av midler. PBGC foretar disse utbetalingene ved å trekke penger som er påløpt via forsikringspremier levert av arbeidsgivere som har kvalifiserte pensjonsplaner.
Disse utbetalingene er regulert under retningslinjene i lov om arbeidstakeres pensjonssikkerhet fra 1974, eller ERISA.
Tildelte fordeler og ERISA
Tildelte fordeler gir de ansatte som deltar i den planen et økt nivå av sikkerhet og stabilitet. Fordi fordelene som er kjøpt er utbetalt, kan de ansatte være trygg på at de vil motta fordelene selv om deres tidligere arbeidsgiver går konkurs. Dette betyr at deltakerne i pensjonsplanen ikke trenger å bekymre seg for at de kan bli stående uten regress hvis planen opplever en slags uforutsett katastrofe.
ERISA er designet for å beskytte interessene til millioner av amerikanere som deltar i pensjonsplaner. Det hjelper deg med å sikre at deltakerne har tilgang til midlene de har krav på når tidspunktene de kommer til å motta fordeler fra planen.
Mens ERISA ikke krever at et selskap skal ha en pensjonsplan, fastsetter den regler og retningslinjer for arbeidsgivere som gir disse planene. Det krever at arbeidsgivere eller pensjonsledere skal gi deltakerne viss grunnleggende informasjon relatert til planen, inkludert minimumsperioden som kreves for å være berettiget til å delta i planen og strukturen for hvordan deltakerne kan tjene fordeler.
