Innholdsfortegnelse
- Nettverk
- henvisninger
- Jobb styrer og karriere nettsteder
- Jobbmesser
- Bedriftens nettsteder
- Cold Calling
- Hodejegere og rekrutterere
- Vikar eller praksisplasser
- Kreative eller outlandish taktikk
- Bunnlinjen
De gamle dagene med å finne en jobb rett ut av skolen og holde seg til den til pensjonisttilværelse er absolutt i fortiden. I disse moderne tider har folk blitt mer flinke til å finne nye jobbmuligheter. Men noen av de mer tradisjonelle taktikkene har begynt å falme i popularitet. Ikke lenger ser folk først og fremst på avisens ønskerannonser for å finne sine drømmejobber.
Jobbsøkere blir mer kreative og bruker nye strategier for å få karrieren fremover.
1. Nettverk
Det sies at flertallet av ledige stillinger aldri blir utlyst, ofte referert til som det "skjulte arbeidsmarkedet." For å lande disse jobbene, må søkerne finne en måte å få en fot inn døra. Nettverk kan gå langt i å finne jobbmuligheter; selv om ingen du kjenner direkte har kunnskap om en jobbåpning, er det en sjanse for at de kjenner noen som gjør det.
Nettverk kan gjøres både personlig og online. Du kan bli med i fagforeninger, delta på arrangementer for nyutdannede på skolen din, eller ha som mål å få kontakt med fagpersoner som jobber i ditt felt. Ulike nettverktøy finnes også, for eksempel LinkedIn, som lar deg nettverk med andre fagpersoner og lære om mulige stillinger. Du kan også være i stand til å møte andre fagpersoner gjennom sosiale nettverk nettsteder som Facebook eller Twitter.
2. Henvisninger
Henvisninger kommer også fra enkeltpersoner du kjenner, men denne metoden kan gi deg en invitasjon til å søke på en stilling uten å søke etter en ny jobb. Noen arbeidsgivere tilbyr insentiver til sine ansatte for å henvise en vellykket kandidat til selskapet sitt - en vinn-vinn-situasjon for alle. Du får en ny jobb, og kontakten din får en avgift for å tiltrekke seg en topp ansatte.
3. Jobbrett og karriere nettsteder
Jobbstyrer var tradisjonelt bare det - styrer med ledige stillinger og sysselsettingsmuligheter. Selv om noen av disse brettene fremdeles kan eksistere i bokstavelig forstand, har mange jobbtavler beveget seg mot et virtuelt format. Ofte vil føderale eller statlige myndigheter tilby jobbrett og jobbanker som arbeidssøkere kan få tilgang til. Du kan også bruke jobbsøkemotorer på internett eller det store antall karriererelaterte nettsteder som legger ut stillinger, for eksempel Monster.com eller CareerBuilder.com. Disse nettstedene fungerer på samme måte som de tradisjonelle ønsker-annonsene, men de har en mye raskere behandlingstid og lar deg søke i et mye større antall jobber over et stort område.
4. Jobbmesser
Jobbmesser er vanligvis rettet mot bestemte bransjer, selv om noen stillings- eller rekrutteringsmesser er mer generaliserte. Disse annonsene kommer vanligvis med en liste over organisasjoner som vil være til stede. Undersøk alle selskaper som interesserer deg, ta med en rekke CV og vær klar til å selge deg selv. Vurder eventuelle samtaler med rekrutterere som mini-intervjuer som kan skille deg ut fra andre søkere. Noen organisasjoner kan til og med tilby intervjuer på stedet til kandidater som samsvarer med deres krav.
5. Bedriftsnettsteder
6. Cold Calling
7. Hodejegere og rekrutterere
Hvis du leter etter profesjonell hjelp i jobbsøkingen, kan hodejegere og rekrutteringsbyråer definitivt gi deg en hånd (selv om det i noen tilfeller kan komme til en pris). Det er en rekke organisasjoner som ansetter gjennom rekrutteringsbyråer fordi det bidrar til å effektivisere den lange prosessen med å lokalisere og intervjue kandidater. Hodejegere finner enkeltpersoner for å fylle en bestemt stilling innen en organisasjon eller finne en stilling for en arbeidssøker som har ansatt sine tjenester. Betaling er ofte basert på provisjon. Husk at mange videregående skoler, høyskoler og universiteter har stillingsplasser som kan hjelpe nyutdannede med å utvikle deres CV og hjelpe både nåværende studenter og studenter med jobbsøking.
8. Vikar eller praksisplasser
Noen ganger kan midlertidig ansettelse føre til faste stillinger. Hvis du er uten arbeid, er det å finne en midlertidig stilling hos et flott selskap en fin måte å få en fot inn døren, eller gi deg nyttige forretningskontakter du kan anrope i fremtiden. Mange rekrutteringsbyråer kan hjelpe deg med å finne midlertidige eller tilfeldige stillinger og kontraktsarbeid. Praktikantplasser er et godt valg for studenter som nettopp er uteksaminert fra college, og mange skolers stillingsformidlingstjenester kan knytte studenter til muligheter. Frivillighet kan også være en flott metode for å få verdifulle bransjekontakter.
(For mer råd, sjekk ut 6 måter å finne din drømmejobb på. )
9. Kreative eller outlandish taktikk
I et konkurransedyktig arbeidsmarked har noen arbeidssøkere beveget seg mot mer kreative metoder for å trekke oppmerksomhet til seg selv. Reklametavler, kjedebrev med kopi av CV-en festet, eller til og med å lime CV-en til deg selv og vandre rundt i byen som et menneskelig skiltbord er bare noen av metodene enkeltpersoner har brukt for å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere. Selv om disse metodene faktisk kan fungere, må du være forsiktig. Det kan hende du får oppmerksomhet fra rekrutterere, men det kan også hende du sender feil melding. Hvis du skal ty til kreative teknikker, må du være sikker på at det passer for bransjen der du prøver å finne arbeid.
Bunnlinjen
I det moderne arbeidsmarkedet krever ofte en kombinasjon av metoder for å finne de aller beste jobbmulighetene. Husk alltid at det finnes en rekke metoder som er tilgjengelige for å finne jobbmuligheter, alt med egne styrker og svakheter, så ikke vær sjenert til å eksperimentere med en rekke teknikker. (For relatert lesning, se "Jobbjakt: Høyere lønn kontra bedre fordeler")
