I begynnelsen av 2016 hadde California, Washington og Minnesota den høyeste statlige minstelønnen på $ 10 per time. New York, Oregon og California har til hensikt å støte minstelønnssatsene sine innen 2022. I mellomtiden har en rekke selskaper kuttet seg til jakten og gledet sine arbeidere ved å gå på egen inngangsnivå. Her er syv selskaper som hever minstelønnen for sine ansatte.
McDonald's Corp.
Hurtigmatgiganten forsøkte å tiltrekke seg kunder ved å forbedre 10% av arbeidstakernes lønninger på grunnlag av at lykkeligere arbeidere gjør lykkeligere kunder. McDonald's Corp (NYSE: MCD) økte lønningene til 9, 90 dollar per time i juli 2015, og bemerket deretter at omsetningsgraden er nede og resultatene for kundeundersøkelser er høyere. Arbeiderforkjemperne var misfornøyde og presset hamburgerkjeden for å heve minstelønnen til en sats på $ 15.
Starbucks
I juli 2016 behandlet verdens mest berømte kaffebar sine 150 000 arbeidstakere på inngangsnivå til en forventet 15% minstelønnsøkning for å holde butikkene åpne. Fakta var at minst 8, 5% av arbeidstakerne allerede hadde krevd denne høyere lønnen. En dag etter å ha hevet minstelønnen, hevet Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) prisene. En talskvinne fra Starbucks nevnte at lønnsøkning og prisøkning på drikkevarer var to separate avgjørelser. Begge hadde til hensikt å gjøre selskapet mer konkurransedyktig.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) slo ned minstelønnen sin i juli 2016, og 18.000 arbeidere fant seg rettet med en økning på 4, 10 dollar i timen. Minste lønn steg fra $ 10, 15 til $ 16, 50. Banksjef Jamie Dimon sa at denne avgjørelsen var den rette tingen å gjøre, men kritikere påpekte at Dimon tjener tre ganger så mye i timen som disse dårlig betalte arbeidstakerne gjør på et år. De insisterer på at den utøvende betaler dem mer.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) har lenge betalt arbeidstakerne en minstelønn fra $ 12 til $ 16, 50 i timen, på et tidspunkt da ansatte på inngangsnivå i de mest konkurransedyktige selskapene mottok en tredel av lønnen. Selskapets økonomisjef, John Shrewsberry, sa at denne nye satsen for lengst hadde blitt en del av driftskostnadene. Fotturen presset noen andre banker, som JP Morgan, også til å øke rentene.
Aetna Inc.
Helseforsikringsselskapet begav sine lavest betalte ansatte med en 33% økning i minstelønnen i april 2015. Nesten 6000 av de amerikanske arbeidstakerne hadde fått 12 dollar i timen. Aetna Inc. (NYSE: AET) hevet lønnen til $ 16. Kunngjøringen stimulerte betydelig offentlig interesse, og LA Times kommenterte at Aetna viste at en godt betalt arbeidsstokk gir en lykkeligere og mer produktiv virksomhet med fordeler med lang rekkevidde.
Wal-Mart Stores, Inc.
Amerikas bedriftsgigant har hatt et opp-og-ned kjærlighetsforhold med en prosentandel av forbrukerne som elsker de lave prisene, men avsky den påståtte gjerrigheten. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), tvunget til å dispensere navnet sitt, ga sine arbeidstakere en stigning til minst $ 10 i timen i januar 2016. Dette var et steg opp fra $ 9-lønnen som ble implementert forrige april. Like etter stengte Walmart 154 amerikanske butikker og fyrte opp 10.000 arbeidere, men for de mer enn 1, 1 millioner amerikanske ansatte som mottok lønnsforhøyelsen, forbedret deres arbeidsytelse som et resultat.
IKEA
Ikeas forhøyelse av minstelønn var så vellykket at den løftet lønna igjen til nesten 12 dollar i timen i januar 2016 - en økning på 10, 3% i forhold til året før. Ikea reduserte omsetningen med 5%, trakk flere kvalifiserte kandidater og rapporterte at selskapet sparte mer penger som et resultat. Ikea brukte MIT Living Wage Calculator for å heve lønnen, så minstelønnen i Washington, DC, var $ 14, 54, mens den laveste minstelønnen, i Pittsburgh, var $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) ble med på fart og startet startlønnen på $ 11, 50 i timen til $ 12 i mars 2016, og kastet inn selskapsponsjonerte helsegevinster for å starte opp. Selskapet startet med $ 7, 25 i 2009 og rapporterte at det nye trekket kommer med sikte på å heve kvaliteten på arbeidsstyrken.
Andre selskaper
Andre prominente selskaper følte seg også tvunget til å heve minstelønnen. Disse inkluderer Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx og Gap Inc. (NYSE: GPS). Alle disse selskapene rapporterte om forbedret kundeservice, lykkeligere arbeidere, sparing og mer profesjonelle kandidater som ønsket å jobbe for dem.
