Hvis arbeidsgiveren din tilbyr en 401 (k) -plan, kan det være en av de enkleste og mest effektive måtene å spare til pensjonen. Men mens en stor fordel med 401 (k) planer er at de lar deg sette en del av lønnen din automatisk inn på kontoen din, er det noen grenser for hvor mye du kan bidra med.
Hvert år, vanligvis i oktober eller november, vurderer og justerer Internal Revenue Service (IRS) noen ganger de maksimale bidragsgrensene for 401 (k) planer, individuelle pensjonskontoer (IRAs) og andre kjøretøyer for pensjonssparing. IRS oppdaterte bidragsgrensene for 401 (k) planer i 2020 6. november 2019, og økte ansattes bidrag fra $ 19.000 til $ 19.500.
Viktige takeaways
- Ansatte kan bidra med opptil 19 000 dollar til 401 (k) -planen deres for 2019. For 2020 kan de ansatte bidra med inntil 19 500 dollar. Alle 50 år eller over er berettiget til et ekstra innhentingsbidrag på $ 6 000 i 2019 - og $ 6 500 i 2020. Arbeidsgivere kan også bidra, men det er en ramme på 56 000 dollar for samlede arbeidsgiver- og ansattbidrag for 2019 (62 000 dollar hvis det er kvalifisert for et innhentingsbidrag). I 2020 går den samlede grensen opp til $ 57 000 - $ 63 500 med innhentingsbidraget.
Andre viktige økninger som gjelder fra 2020:
- Innhentingsbidraget stiger til 6 500 dollar. Grensen for samlede arbeidsgiverbidrag øker til 57 000 dollar. (Legg inn et innhentingsbidrag, og grensen blir $ 63 500.)
La oss nå fokusere på 2019 og se nærmere på denne informasjonen.
Grunnleggende grenser for 2019
Den grunnleggende ansattebidragsgrensen for 2019 er 19 000 dollar, opp fra 18 500 dollar i 2018. Grensen på 19 000 dollar inkluderer alle valgfrie lønnsutsettelser for ansatte, samt eventuelle bidrag etter skatt til en utpekt Roth-konto innenfor 401 (k) eller en spesiell Roth 401 (k) plan. De samme bidragsgrensene gjelder 403 (b) planer og de fleste 457 planer, så vel som for den føderale regjeringens Thrift Savings Plan.
For å oppmuntre arbeidstakere som nærmer seg pensjonister for å øke hastigheten på sparing, tillater IRS 401 (k) deltakere fra 50 år og over å gi ytterligere bidrag utover standardbidragsgrensen. Hvis du er 50 år eller eldre, kan du sparke inn en ekstra $ 6000-fangst -opp bidrag, til sammen $ 25.000. Oppsamlingstallet for $ 6000 er uendret fra 2018.
Arbeidsgiverbidrag
En annen stor fordel med å delta i en 401 (k) -plan er at arbeidsgiveren din også kan bidra til den. Mange arbeidsgivere samsvarer med ansattes bidrag ved å legge til for eksempel 50 øre eller $ 1 for hver krone den ansatte bidrar med. Arbeidsgivere kan også gi valgfaglige bidrag uavhengig av hvor mye eller lite den ansatte bidrar, opp til visse grenser. Den generelle grensen for totale arbeidsgiver- og ansattbidrag for 2019 er 56 000 dollar, eller 100% av ansattes kompensasjon (med forbehold om maksimalt 280 000 dollar), avhengig av hva som er lavere. For arbeidere 50 og oppover er grensen 62 000 dollar (56 000 dollar pluss 6 000 dollar) fangstbidrag).
Avhengig av alder og kompensasjonsnivå kan du være underlagt andre grenser enn dine kolleger.
Grenser for høyt betalte ansatte
The Limits på et øyeblikk
Dette diagrammet fra Society for Human Resource Management oppsummerer reglene for innskuddsplaner (401 (k), 403 (b) og de fleste 457 planer) i 2019 og 2020.
| Definerte bidragsplangrenser | 2019 | 2020 | Endring |
|---|---|---|---|
| Maksimal valgfri utsettelse av ansatte | $ 19 000 | $ 19 500 | + $ 500 |
| Innhenting av ansatte (hvis 50 år eller eldre ved årets slutt) * | $ 6000 | $ 6500 | + $ 500 |
| Definert maksimumsgrense, alle kilder | $ 56 000 | $ 57 000 | + $ 1000 |
| Definert maksimalgrense (hvis 50 år eller eldre ved årets slutt); maksimalt bidrag alle kilder, pluss innhenting | $ 62 000 | $ 63 500 | + $ 1500 |
| Arbeidstakers kompensasjonsgrense for beregning av bidrag | $ 280 000 | $ 285, 000 | + $ 5000 |
| Nøkkelansattes kompensasjonsgrense for testing av ikke-diskriminering | $ 180, 000 | $ 180, 000 | ingen |
| Høyt kompenserte arbeidstakers terskel for testing av ikke-diskriminering | $ 125.000 | $ 125.000 | ingen |
* Innsamlingsbidragsgrensen for deltakere 50 år eller eldre gjelder fra starten av året for de som fyller 50 år når som helst i løpet av året. (Hvis du ble født på nyttårsaften, kan du fortsatt ta den.)
Artikkel Kilder
Investopedia krever at forfattere bruker primære kilder for å støtte arbeidet sitt. Disse inkluderer meldinger, regjeringsdata, originalrapportering og intervjuer med bransjeeksperter. Vi refererer også til original forskning fra andre anerkjente utgivere der det er aktuelt. Du kan lære mer om standardene vi følger for å produsere nøyaktig, objektivt innhold i vår redaksjonelle policy.-
Intern inntektstjeneste. "Bidragsgrensen på 401 (k) øker til $ 19.000 for 2019; IRA-grensen øker til $ 6.000." Åpnet 27. september 2019.
-
Society for Human Resources Management. "Begrensede bidragsplaner for 2019." Åpnet 27. september 2019.
relaterte artikler
Pensjonskontoer
Kan samsvarende bidrag til pensjonisttilværelse matches?
401K
Samsvarer min arbeidsgivers 401 (k) teller mot det maksimale bidraget mitt?
401K
Hva er Roth 401 (k) bidragsgrenser?
IRA
Hvorfor bidrag til IRA, Roth IRA og 401 (k) er begrenset
401K
Forstå dine 401 (k) fordeler
Pensjonskontoer
Forskjellen mellom en 457 plan og en 403 (b) plan
PartnerkoblingerRelaterte vilkår
Innhentingsinnskudd Et innhentingsbidrag er en type pensjonsinnskudd som gjør at de 50 eller eldre kan gi ytterligere bidrag til sine 401 (k) og IRAs. mer Hva er et ekstra frivillig bidrag (AVC)? Et ekstra frivillig bidrag er en betaling til en pensjonssparekonto som overstiger beløpet som arbeidsgiveren betaler som kamp. mer Hva er en valgfri-utsatt bidrag? Et bidrag til valgfri utsettelse er et bidrag en ansatt velger å overføre fra sin lønn til en pensjonsplan som er sponset av en arbeidsgiver. mer Hva er et alternativ for Roth? Et Roth-alternativ, tilgjengelig i noen pensjonsplaner for selskap 401 (k), tillater en ansatt å bidra med dollar etter skatt til en konto. mer 457 Plan Definisjon 457 planer er ikke-kvalifiserte, skattefordelte, utsatte pensjonsplaner som tilbys av stat, lokale myndigheter og noen nonprofit-arbeidsgivere. mer Hva er en 401 (k) plan? En 401 (k) -plan er en skattemessig fordelaktig, innskuddsbasert pensjonskonto, oppkalt etter en del av den interne inntektsregelen. Lær hvordan de fungerer, inkludert når du trenger å bytte jobb. mer