Innholdsfortegnelse
- Hva er lønns pushinflasjon?
- Forstå lønnstrykk-inflasjon
- Bransjefaktorer
- Et eksempel på lønnsinflasjon
Hva er lønns pushinflasjon?
Lønnspressinflasjon er en samlet økning i kostnadene for varer som følger av en lønnsøkning. For å opprettholde bedriftens fortjeneste etter en økning i lønn, må arbeidsgivere øke prisene de krever for varene og tjenestene de leverer. Den samlede økte kostnaden for varer og tjenester har en sirkulær effekt på lønnsøkningen; etter hvert, når varer og tjenester i markedet samlet sett øker, vil det være behov for høyere lønn for å kompensere for de økte prisene på forbruksvarer.
Forstå lønnstrykk-inflasjon
Bedrifter kan øke lønningene av flere årsaker. Den vanligste grunnen til å heve lønn er en økning til minstelønn. De føderale og statlige myndighetene har makt til å øke minstelønnen. Forbruksvarer selskaper er også kjent for å gjøre trinnvis lønnsøkning for sine arbeidere. Disse minstelønnsøkningene er en ledende faktor for lønnstrykkinflasjonen. Spesielt i forbruksvareselskaper er lønnspresjonsinflasjonen sterkt utbredt, og effekten av den er en funksjon av den prosentvise lønnsøkningen.
Bransjefaktorer
Bransjefaktorer spiller også en rolle i å drive lønnsøkning. Hvis en spesifikk næring vokser raskt, kan selskaper øke lønningene for å tiltrekke seg talent eller gi høyere kompensasjon for sine arbeidere som et insentiv til å hjelpe veksten i bedriftene. Alle slike faktorer har inflasjonseffekt på varer og tjenester selskapet leverer.
Økonomer sporer lønningene nøye på grunn av inflasjonseffektene fra lønnen. Lønnspressinflasjon har en inflasjons spiraleffekt som oppstår når lønningene økes og bedrifter må - for å betale høyere lønn - betale mer for sine produkter og / eller tjenester. I tillegg vil enhver lønnsøkning som skjer øke pengemengden til forbrukere. Med høyere pengemengde har forbrukerne mer strømforbruk, så etterspørselen etter varer øker. En økning i etterspørselen etter varer øker da prisen på varer i det bredere markedet. Bedrifter betaler mer for varene sine for å betale høyere lønn, og de høyere lønningene øker også prisen på varer i det bredere markedet.
Ettersom kostnadene for varer og tjenester øker hos selskapene som betaler høyere lønn og generelt sett i det bredere markedet, er lønnsøkningen ikke like nyttig for ansatte, siden kostnadene for varer i markedet også har steget. Hvis prisene forblir økt, krever arbeidere til slutt en ny lønnsøkning for å kompensere for levekostnadene. Den prosentvise økningen av lønningene og prisene og deres samlede effekt på markedet er nøkkelfaktorer som driver inflasjonen i økonomien.
Et eksempel på lønnsinflasjon
Hvis en stat hever minimum $ 5 til $ 20, må det selskapet kompensere ved å øke prisene på produktene sine på markedet. Men fordi varene blir dyrere, er den økningen ikke nok til å drive forbrukerens kjøpekraft, og lønnen må heves igjen, og forårsaker derfor en inflasjonsspiral.
