HVA ER Upstart
En oppstart er en person som har steget i sosial rang og / eller økonomisk status, men som ennå ikke har blitt akseptert av andre individer i hans eller hennes nystiftede sosiale og økonomiske klasse. Upstart refererer til en person som plutselig har steget til en ny klasse og mangler de sosiale ferdighetene og nåden som vil være passende for den nye stillingen. Det innebærer ofte arroganse eller presumousness.
Upstart er også navnet på en plattform for utlån på nettet som ble grunnlagt i 2012 som gir personlige lån ved bruk av ikke-tradisjonelle kredittvariabler, inkludert utdanning og ansettelsesstatus i stedet for standard kredittvurderinger.
BREAKING NED Upstart
En oppstart er en person som plutselig har hoppet opp i sosial rang eller økonomisk klasse. For eksempel kan en person gå fra ordspråkige filler til rikdom etter en arv eller etter en heldig investering i aksjemarkedet. Oppstarten, som raskt har steget i økonomisk status, har ennå ikke lært de sosiale ferdighetene som er nødvendige for å bli akseptert av andre mennesker i hans eller hennes nye klasse. I stedet for å bli ydmyket av dette og be om instruksjon eller prøve å lære, blir oppstarten arrogant og formodende, noe som slår av medarbeidere i den nye sosiale klassen. Når oppstarten blir avvist, blir de ofte stadig mer arrogante.
Upstart kan også beskrive en person som plutselig har blitt flyttet til en maktposisjon eller annen konsekvensstilling, og er arrogant om endringen. Som for en person som plutselig har blitt velstående, er oppstarten ubehagelig med endringen i status, og svarer ved å være arrogant og vanskelig. Spesielt hvis den nye stillingen krever at oppstarten skal styre eller lede mennesker, kan denne endringen være katastrofal hvis oppstarten ikke har ferdighetene som trengs for å gjøre det bra i den nye stillingen, samtidig som den har en oppblåst holdning om å være i den nye stillingen.
Oppstarter som ansatte
Mens en upstart kan gjøre for en dårlig leder, kan de sørge for en enda dårligere ansatt. Ettersom en oppstart får penger og posisjon, er de mindre tilbøyelige til å selvkorrigere og jobbe som en lagspiller, og mer tilbøyelige til å se sitt eget arbeid mer positivt enn de ser på andre. Dette kan føre til mye disharmoni og dårlige følelser på arbeidsplassen, ettersom oppstartens leder og medarbeidere begynner å mislikte oppstarten. Hvis oppstarten ikke klarer å korrigere og gjenopprette sunne arbeidsforhold, vil oppstarten mislykkes i jobben, selv om de har tekniske ferdigheter for å lykkes.
